昇給額についての質問です。 一昨年 1万 昨年 1万 今年 3千円でした。 会社業績も悪くなく、同部

昇給額についての質問です。

一昨年　1万
昨年　　1万
今年　　3千円でした。

会社業績も悪くなく、同部署・同業務連絡のメンバーは昇給してます。

メンバー中、一番古くリーダー的な業務もしています。これといった問題もありません。

昇給据え置き、もしくは3割減位ならまだ我慢するのですが・・。

昇給率　減額(何％以内)のような決まりルールはないのでしょうか？

また、昇給額の減額理由などを会社に聞いてもよいのでしょうか？

退職も考えています。

No.1 回答者： wolfwolfwolfwolf 回答日時： 2018/05/28 08:40

いいのでは？

あなたが　退職するのを第三者は止められない・・

昇給が一定の筈は無いのだから　あなたが　昇給を理由に退職まで　考えてる事が「？」くらいにしか　取れない・・

No.2 回答者： wxyddb 回答日時： 2018/05/28 08:47

退職を視野に入れての昇給額なのでしょう。

必要な人材ならモチベーションを下げないように会社からの配慮があります。
理由など聞かずに退職すれば会社も都合が良いと思いますよ^ ^

No.3 回答者： AVENGER 回答日時： 2018/05/28 09:23

＞昇給率　減額(何％以内)のような決まりルールはないのでしょうか？

ないよ。毎年昇給がなくても違法じゃないし。

No.4 回答者： 玉葱 回答日時： 2018/05/28 11:11

理由を聞いて良いと思うけど、自分なりに仕事をこなしていると思っていても、今までの、あなたへの評価が会社は適当に付けていて(これぐらいが妥当)今回の評価がダメだったのは、回りの意見とか普段の仕事ぶりを改めて、しっかり１年を通して見てきたからこそじゃないんでしょうか？

あなたが自分で同じように仕事をこなしてきたつもりでも、それは、回りの人の仕事の頑張りも有ったからこそでは有りませんか？
辞める、辞めないは、自由です、下がった理由が分からないままで、あと１年は今まで以上に頑張りを見せ、評価が上がらなければ辞めないで、それなりの仕事で勤務する(笑)

No.5 ベストアンサー 回答者： karakara2016 回答日時： 2018/05/29 11:12

＞決まりルールはないのでしょうか？

会社が定めた賃金規定を確認してください。

＞昇給額の減額理由などを会社に聞いてもよいのでしょうか？

もちろんOKです。

＞同部署・同業務連絡のメンバーは昇給してます

貴方の方が年上でだったりしませんか？
一般的に年齢給は若い人の方が多く上がります。
これも賃金規定を確認してください。

No.6 回答者： yokohamahope 回答日時： 2018/05/30 09:09

＞昇給率　減額(何％以内)のような決まりルールはないのでしょうか？

標準的なテーブルは会社で作っていると思いますが、特別な人（特に好成績や辞めさせたいくらいの悪業績）はそのテーブル外での運用もあります。
＞また、昇給額の減額理由などを会社に聞いてもよいのでしょうか？
納得いかない場合には聞いた方が良いですよ。退職も考えるほど納得がいかない様なら特にね。