2つの会社があり勤めている場所も仕事も全て同じです。
給与明細が2つに分かれていて
1つの方に社会保険に加入しています。
先日入院3ヶ月半ほどしました。
傷病手当が社会保険に加入している分の給与の6割ほどでした。
会社都合で分けているので、何故分かれているのか問いただしたところ
両方の仕事をしているので両方から給料を出すように税務署から指導があったと答えています。
私の方は説明はなかったと答えましたが、会社の方にも資料がないという事でした。
その当時きちんと理解しておくべきでしたが、無知な為何も聞かなかったのですが、
これは違法なのでしょうか?
A 回答 (4件)
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No.3
- 回答日時:
2社分の給与を合算して片方の会社で社会保険料を負担することはできません。
お書きの場合は両方の会社でそれぞれ条件を満たすなら両方で社会保険に加入することは可能ですが、きっちり按分して労働条件を考えるとどちらも入れなくなることも考えられます。
給与はどのような割合で分けられているのですか?
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