転籍後の有給休暇について

今在籍している会社より
来月から親会社への全員転籍が告げられました。

現在の会社で残っている有給休暇、特別休暇（夏休み）
はいったいどうなるのでしょうか？

またどういった対処法が考えられるのでしょうか。

突然会社側から告げられ、１１月に夏休みで海外のツアーを予約している私は、かなり不安にかられています。

No.2 回答者： monzou 回答日時： 2007/09/26 16:26

全員転籍というのは吸収されるということでしょうか？

ちょっとその辺のスキームが良く分からないので明言はできませんが、基本的には「労働契約承継法」に基づいて権利は引き継がれますので、年休がなくなるということはありません。

質問者さんの会社が
「そんな法律知ったこっちゃねぇ、年休は０でリセット！！」
という会社の場合、泣き寝入りするか労基署なりに申告するかのどちらかが選択肢になります。

参考URL：http://www.mhlw.go.jp/general/seido/toukatsu/rou …

No.1 回答者： m_inoue222 回答日時： 2007/09/26 14:00

ほとんどぼ権利義務は引き継がれるでしょう

そうでないとのんきに有給休暇の心配どころか退職金の計算に支障が生じます

退職金も一旦支給されるなら有休なども精算でしょうね

特別休暇については微妙でしょう
親会社の規定が有るでしょう

１１月に夏休み？．．．こりゃまた不可思議な会社ですね