飲食店でアルバイトを始めました。 労働時間について質問です。アルバイトで 実働8時間働いてますがまと

飲食店でアルバイトを始めました。
労働時間について質問です。アルバイトで
実働8時間働いてますがまとまった休憩がありません。
ご飯を食べる、トイレに行くぐらいしか座れません。
事務所の方で休憩があるかと思ってたら、
ずっと厨房で戸惑ってます、、、

過去にコンビニで働いた事はありましたが、
5時間勤務の中に事務所の方でしっかり
15分休憩がありました。

飲食店で働くのが始めてなので
これがもしかしたら普通かもしれませんが(T_T)

わかる方よろしくお願い致します。

わかる方よろしくお願い致します。

No.3 ベストアンサー 回答者： supersouya02 回答日時： 2018/08/09 15:53

今までの回答通り違法です。

ただ、より悪質性が高いのは、8時間働いたのに休憩時間を控除し7時間分の給料しか賃金を出さないとかになったら、店にガソリンまいて火つけていいと思います。

8時間働いて、給料はしっかり8時間分出ているのでしょうか？？

No.2 回答者： tanzou2 回答日時： 2018/08/08 05:43

これがもしかしたら普通かもしれませんが

　↑
ワタシも経験がありますが、そういうところは
多いです。

しかし、これは労基法３４条違反です。
６時間労働の間には、必ず４５分以上の休憩を
与えなければ違法です。


（休憩）
第34条 　
1.使用者は、労働時間が六時間を超える場合においては少くとも四十五分、
八時間を超える場合においては少くとも一時間の休憩時間を
労働時間の途中に与えなければならない。

2.前項の休憩時間は、一斉に与えなければならない。
ただし、当該事業場に、労働者の過半数で組織する労働組合がある
場合においてはその労働組合、
労働者の過半数で組織する労働組合がない場合においては
労働者の過半数を代表する者との書面に
よる協定があるときは、この限りでない。

3.使用者は、第1項の休憩時間を自由に
利用させなければならない。

No.1 回答者： angkor_h 回答日時： 2018/08/07 19:00

労働者に与えるべき休憩時間は労基法で定められています。

飲食店も例外ではありません。
以下ご参照、一例です。
http://www.jil.go.jp/rodoqa/01_jikan/01-Q07.html

この与えられた休憩時間は個人の時間なので、給与対象から除かれます。
この時間に用事を言いつけられて仕事をしたら、時間外賃金を請求できます。