
A 回答 (6件)
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No.6
- 回答日時:
一応相談は、労働基準監督署に配置されている総合労働相談員が聞きますので、物的証拠などが何もなくても、来ていただけるとお話を聞くことは出来ます。
で、直接的なパワハラを止めることができなくても、会社側の対応に問題があるということで、間接的に影響を及ぼすことは可能だと思います。
その辺のことは、相談に話すこととして、実際にいつ、だれが、どこで、何をされたかのメモ。
会社側の誰に、いつ、どういう内容を伝えたかの記録などを作っておくと、あとあと役に立つと思います。
No.5
- 回答日時:
ボイスレコーダーが使用できない環境であれば、
毎日ノートに詳細なパワハラ日記をつけてみてください。
また、抑うつや不眠などの症状が出たなら
診断書をとってください。
その2つが証拠となります。
「携帯やボイスレコーダーを持ちこめ」
という無責任な意見もありますが、機械が壊れるなど会社に
損害を及ぼすようなことはやめたほうが良いと思います。
(何を勘違いしているのか、電波と電磁波の違いがわかって
いない。ほとんどの家電製品は電磁波を発生する)
No.4
- 回答日時:
それは大変ですね。
スマホで機内モードにすれば、ほとんど電磁波はでないはずです。
それでも難しければ、ボイスレコーダを用意されればいかがでしょう。
ボイスレコーダでしたら、電磁波は全くでません。
ともかく証拠がないと、会社もなかなか動いてくれません。
No.3
- 回答日時:
弁護士です。
持ち物検査されるのですか。
されないのであれば持ち込んでしまえばいいと思います。
明文にないだけでパワハラだって十分禁止されるべき行為です。
それに対抗するのですから、相応の手段をとるしかありません。
No.1
- 回答日時:
録音や動画が手っ取り早いけど、無理なら
パワハラを受けるたびに、できればすぐに会社に報告することです。
そしてそのやり取りはメールや文章で
残るものがいい。
会社が、現在対応を検討しているとか返事があればなおいいよね。
内容も○月頃から相談しているパワハラの件ですが・・・と書く
自分も日記など、長期間細かく書きとめよう。
あとは医療機関にかかり、診断書やカルテに残すこと
一つでは弱くても、沢山あれば有利だよね。
他の人と外で食事とかして。本当はどう思っているか
同じ事されて無いかとか聞いてみよう。
すぐに証言してくれなくても
事が動いて有利になれば、証言してくれるかもね。
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