上司が退職届を受け取らない場合について、です。

パート職員が直属の上司に「退職届」を提出したのに、受取りを拒否した場合について、質問致します。

１か月後に退職しますという「退職届」を上司に提出したのですが、君が社長と相談してからでないと、受け取れないと言われました。

①退職したいパート職員が社長と相談していない場合、上司は退職届を拒否できると法律に明記されているのでしょうか？

②退職したいパート職員は、上司に退職の意思表示をした後、社長にも相談しなければならないのが常識・マナーなのでしょうか？


詳しい方、お願い致します。

No.2 ベストアンサー 回答者： tent-m28 回答日時： 2019/05/09 06:44

①　そんな法律はありません。

　　むしろ、退職届が提出されたら受理しなければなりません。
　　ただし、退職日については基本的に双方の合意が必要です。
　　合意が難しい場合は、2週間前の予告で退職できます。（期間の定めがない契約の場合）

②　そんなマナーはありません。
　　中小企業なら、上司が社長に報告するのがふつうです。（大規模な事業所なら、社長にまでは報告しない）

※退職を認めなかったり最後の給料でトラブルになったような場合、管轄の労働基準監督署に相談です。

この回答へのお礼

tent-m28様

ご回答いただき、どうもありがとうございました。

心より感謝申し上げます。

お礼日時：2019/05/09 08:18

No.1 回答者： vc153 回答日時： 2019/05/09 04:18

上司が社長に報告する義務があります

上司に退職届」を提出し
１か月後に退職を希望しますと伝えれば
ＯＫです

会社側が次の人が入るまで
まって欲しいと言えば
話し合いしましょう

この回答へのお礼

vc153様

ご回答いただき、ありがとうございました。

心より感謝申し上げます。

お礼日時：2019/05/09 08:23