A 回答 (2件)
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No.2
- 回答日時:
通常は試用期間終了時に本採用するか、採用はしない事が告げられ
ます。試用期間終了前に伝えられる事はありません。
また上司には採用決定を告げる権利はありませんので、もし上司か
ら本採用か不採用を告げられた場合は従う必要はありません。
この事を告げる権利があるのは雇用主(オーナーや店長のみ)だけ
です。
契約期間と試用期間は全く違います。
No.1
- 回答日時:
普通はそのまま継続です。
場合によって解雇等は有り得ます。ただ、本来の試用期間は、あくまで契約期間の初期の部分を指定するので、契約期間=試用期間という事はありません。長すぎる試用期間は違法とされますし、あくまで試みの期間である事から、契約期間の多くを試用期間にする事もできません。
短期契約にして、そこを試用期間代わりにする事はあります。
その場合はその短期契約がそのまま雇用契約なので、自動継続なのか、更新無しなのか、最初の契約内容によります。
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