（パート職員）の「労働条件通知書」について、です。

「労働条件通知書」についての質問です。

パート職員の雇用契約の場合、事業主・経営者は「労働条件通知書」を作成しなくても問題ないのでしょうか？

詳しい方、お願い致します。

No.1 ベストアンサー 回答者： neKo_deux 回答日時： 2019/05/09 18:16

労働条件通知書の提示は必要です。

パートだったら、アルバイトだったら提示しなくていいなんて事は、法律の条文には書かれていません。

労働基準法
| （労働条件の明示）
| 第十五条
| 　使用者は、労働契約の締結に際し、労働者に対して賃金、労働時間その他の労働条件を明示しなければならない。この場合において、賃金及び労働時間に関する事項その他の厚生労働省令で定める事項については、厚生労働省令で定める方法により明示しなければならない。

労働基準法施行規則
| 第五条　使用者が法第十五条第一項前段の規定により労働者に対して明示しなければならない労働条件は、次に掲げるものとする。～
～
| ○４　法第十五条第一項後段の厚生労働省令で定める方法は、労働者に対する前項に規定する事項が明らかとなる書面の交付とする。～