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No.2
- 回答日時:
店長が交代しても、雇い主は、労働基準法で決めれた給与の支払日に支払う義務があります。
支払日を過ぎても支払いがない場合は、支払日の翌日から支払いの日までの未払い賃金(給与)に利息をつけて裁判所に提訴することができます。(民法上の損害賠償請求)
前店長と現店長かでたらい回しするのであれば、労働基準監督署に相談することです。
賃金の額は、最低賃金法で事業主は、都道府県の最低賃金以上の賃金を支払うよう定めています。
賃金の支払い方法は労働基準法によって、賃金は、原則として、
①通貨で(現金)
②直接労働者に手渡し
③全額を、労働基準法第24条2項において支払日に
④毎月1回以上
⑤一定の期日を定めて支払わなければならないと規定されています。(賃金支払い5原則)
原則給与は手渡しですが、労使間で同意することで口座振り込みもできます。
学生アルバイト、パート、派遣であっても労働契約(雇用契約)等で定めてた賃金と支払日は月1回以上一定期日で支払いをする規定に給与の支払いがない場合、店長又は事業主に催促しても支払いがない場合は、労働基準監督署に申し出ることです。
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