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３０歳正社員で年収１６０万円週５で働いてこの額は少ないですか？

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  • 質問者：ningenfusin
  • 質問日時：
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３０歳正社員で年収１６０万円週５で働いてこの額は少ないですか？

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A 回答 (7件)

No.7

少ないでしょう。


私の感覚では、普通のサラリーマンならその２倍はもらっているのではないでしょうか。
年収って税込み総額を言いますが合ってますか？
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No.6

  • 回答者： whtg001
  • 回答日時：

確かに少ないと思います。

もっと良い仕事先がない限りは現状維持。
スキルを身につけてから考えましょう。
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No.5

貴方が、就労されている事業所が、何処の都道府県になりますかね。

日本には、最低賃金法という法律があります。地域別最低賃金と職種別最低賃金があります。東京や神奈川などでは、職種別最低賃金は、地域別最低賃金より低くなって、地域別最低賃金の方が高い状況になって、職種別最低賃金は残っていません。まだ職種別最低賃金が残っている府県もありますが。この法律は、正社員、パート、アルバイト、契約社員、派遣労働者、何処の雇用形態にかかわらず、最低賃金に確定している時間給よりも労働者に支払う賃金(給与)は、低くなってはいけないことが確定しています。ですから、貴方が現在就労している事業所の雇用主の使用者(社長、事業主所長、店長等)と労働契約を締結された時に、使用者から労働条件の明示を、労働契約書の内容或いは労働条件通知書を交付されているなら、賃金の決定、計算及び支払い方法、賃金の締切り及び支払いの時期が記載されています。労働基準法第１５条に基づいて、使用者は労働者に、労働条件の明示を書面で行うことが義務化されています。また貴方が就労されている事業所に、労働者が10人以上いる事業所なら、就業規則があるはずです。就業規則には、賃金の規定が記載されていますから、良く確認されると宜しいと思います。就業規則は労働基準法第８９条に基づいて、労働者が10人以上いる事業所の場合には、作製して労働基準監督署に提出することが使用者に義務化されています。就業規則は労働者が何時で観ることができるように観やすい場所に周知することが労働基準法第１０６条で使用者に義務化されています。ですから、貴方が現在就労されている事業所の使用者と口頭(口約束)で労働契約をされて、労働条件の明示を書面でされていない場合や、使用者から明示された労働条件が就労して違う場合には、労働基準法第１５条及び第１３条で、労働者は明示された労働条件が違う場合には、即時に労働契約を解約することができるようになっていますから、良く確認されて、納得しない場合には、労働契約を解約して退職することだと思いますよ。退職する場合には、労働基準法第２３条に基づいて、退職した労働者は、使用者に７日以内に賃金の支払いを求める請求ができますから、使用者に請求書を提出して請求されると宜しいと思います。この場合、請求書のコピーを取って証拠として貴方が保管されて、使用者が賃金の支払いをしない場合には、事業所の所在地を管轄する労働基準監督署の労働相談員では無くて、労働基準監督官に労働基準法第２３条違反で申告することが宜しいと思います。他にも労働基準法違反がある場合には、一緒に申告することが宜しいと思いますよ。
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No.4

１日何時間働いてるかによりますよ。

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No.3

  • 回答者： momodog222
  • 回答日時：

ちょい少ないかも。


160万÷12カ月＝133,333円
所定労働時間1週間４０時間÷1週間7日×歴日数31＝177時間
1か月の所定労働時間を177時間としたら133,333÷177＝時給754円
最低賃金を割っています。
地域を調べて754円を割っていたら会社に言ってください。
聞かない態度を取られたら労総基準監督署言ってください。
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No.2

  • 回答者： adobe_san
  • 回答日時：

そんなもんじゃ無いでっか！


160万円÷12ヶ月＝133,333円
133,333円÷20日＝6,666円
まっ！日給6,666円の契約っちゅうだけ
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No.1

  • 回答者： EFA15EL
  • 回答日時：

額面でそれだとしたら、最低賃金に近いですね。


労働時間が短いのかもしれませんけど。
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はじめまして。
私も転職組です。
せっかくの転職の機会なので、これから先の事を
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私もそうでした。
何社も面接を受け、採用も数社いただきました。
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新しい転職先も契約社員でまたコールセンターですが決まり
こちらは時給１１００円で賞与も年２回（業績給）有りで
恐らく年収２２０万位にはなると思います。

正直今までボーナスも貰った事もなくすぐに決まって
かなり喜んでいるのですが
ワーキングプアの事をいろいろここの掲示板で拝見して
かなり自分はやばいのでは・・・と思っています。
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ちまみに今札幌に住んでいて、ここでは
契約社員や派遣社員としてはこの時給は明らかに標準以上です。
自分のスキルとして役に立つものは
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後者の仕事はどこもサービス残業だらけで
人間らしい生活ができないのでやりたくないのです。

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何かアドバイス頂けたらと思います。
どうぞよろしくお願い致します。

私は現在とあるコールセンターで契約社員で勤務し
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Aベストアンサー

非常に気になる部分がありまして

>ちなみに今札幌に住んでいて、ここでは
>契約社員や派遣社員としてはこの時給は明らかに標準以上です。

ここであなたが60歳でも年収220万程度でもいいのであればいいと思います。
でも、50歳でも60歳でも同じ条件でできるとは考えにくいのです。企業が安く使える若い子を入れてくることも考えられますよね。
そういう派遣や契約社員の厳しいところは一番ご存知でしょう。

>コールセンターかDTP関連・動画エディター等できるのですが
>後者の仕事はどこもサービス残業だらけで
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ご教授のほどよろしくお願いします。

Aベストアンサー

＞「夫婦それぞれに負担する税金が増えることを考えても得になる」と言える私の収入はいくら以上からになるのでしょうか
　・関係するのは、
　　1.貴方が社会保険（会社の健康保険・厚生年金）に加入するのか、もしくは国民健康保険・国民年金に加入かで保険料が違ってきます
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＞こちらでも検索してみたところ、160万とか200万とかバラつきがあり、それも総収入なのか手取りなのかも分かりませんでした
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＞「夫婦それぞれに負担する税金が増えることを考えても得になる」と言える私の収入はいくら以上からになるのでしょうか
　・関係するのは、
　　1.貴方が社会保険（会社の健康保険・厚生年金）に加入するのか、もしくは国民健康保険・国民年金に加入かで保険料が違ってきます
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今まで親の扶養に入っていたから？だと思うのですが、
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住民税は発生するのでしょうか？

最近、国保に加入して、どれくらい出費があるのか、考えていたら

年金と健康保険とあと住民税かな？と思いまして
ですが住民税っていくらなのかパッとしないので、
ネットであちらこちらと閲覧してみたところ、
個人差があり年間10万払ってる人と30万払ってる人がいるようです。

国民年金が全国一律15240円だったと思います、年間約18万円
国民健康保険が私の市だと、月16000円くらいで、年間約19万円

この２つだけで年間37万円も払わなければならないです。

住民税というのが、いくらかかるのか全くわからず
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ということは、年金、健康保険、住民税を合計すると年間50万以上
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住民税は毎月払うのでしょうか？

毎月払えれは、楽なのかと思いきや、年収200万くらいで
年間10万～30万　高い人は50万くらいだそうなんですけど

自由になるお金減りすぎますよね。

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年収からこれらを全部引いてしまうと、手取り150万くらいになってしまうのですが
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住民税　-？？？円（仮に10,000円として）
￣￣￣￣￣￣￣￣手取り　132,000円　

醜い数値が出ました。

ひとり暮らしをしたら

知人の話では家賃4万円で光熱費いれるとトータル6万円くらいだそうです。
食費が、節約を常に考えても、1日1000円でも月3万円
この時点ですでに9万円です。　
残りは42000円、これで生活できるのでしょうか・・

閲覧ありがとうございます。

住民税について質問があります。

私は今まで住民税払ったことがないです。30代後半まで。

今まで親の扶養に入っていたから？だと思うのですが、
世帯分離して国民健康保険に加入したのですが

住民税は発生するのでしょうか？

最近、国保に加入して、どれくらい出費があるのか、考えていたら

年金と健康保険とあと住民税かな？と思いまして
ですが住民税っていくらなのかパッとしないので、
ネットであちらこちらと閲覧してみたところ、
個人差があり年間10万払ってる人と30万払...続きを読む

Aベストアンサー

年収２１０万円とした場合の住民税
住民税は「所得割」と「均等割」の２つの課税があります。
所得割
１３６００００円（所得）－３７００００円（社会保険料控除）－３３００００円（基礎控除）＝６６００００円（課税所得）
６６００００円（課税所得）×１０％（税率）＝６６０００円
これに、均等割５０００円がプラスされ７１０００円が税額です。
なお、給与所得の場合、「収入」から「給与所得控除（年収によってきまります）」を引いた額を「所得」といいます。

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Aベストアンサー

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