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こんばんは、今日いきなり、
パート(スーパーD)の契約更新ができませんと言われました。
何も勧告もなく、更新しませんと上司の課長に言われました。
決めたのは、課長ではなく、店長などの話し合いで決めたらしんですが。
契約は9月15日まで終了です。
1ヶ月以上契約終了まで1ヶ月以上あるので、不当な解雇ではないのですが(?)
挨拶ができないというこで解雇らしんですが。
いきなりの解雇なで気持ちがおかしいです。
挨拶ぐらいなら、「挨拶できなければ契約しません。」
て勧告してから契約更新しないのが普通ではという考えは、あまいですかね。
ただでさえ、人手不足なのに。
神奈川で780円の時給安いし。

なんか、一生懸命に働いていたり、かなり無理もしてたのに、いきなりの契約更新できない、大きくもない店なのに、店長が決めたのに、代理から
すごく人間不信になりました。やる気が出ません。
こういうことて、よくあるんですかね?

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A 回答 (3件)

私もスーパーで勤めています。


私ではないのですが同じ部署でバイトの方でもうすぐ辞める方がいます。

その方は3年ほど勤めているそうなのですが、とろい・文句ばかり人一倍言う・仕事ができない等で先月解雇宣告を受け、今月中旬で辞めます。

うちの店はバイトは雇用契約書を書きません。まずここが変なのですが・・。
でも1ヶ月前に言われたみたいですよ。

私の部門も人手不足ですが、仕事できない人はいらないという考えだそうで(部門責任者の方が)もうすぐカツカツで頑張らないといけなくなります。

突然言われて納得できない気持ちは分かりますが、以前から挨拶の件とか注意を受けたり言われたりしたことはないのでしょうか?
うちのもうすぐ辞める人は、毎回と言うほど同じ事を言われ、そして出来ない・・・でした。

うちの所も解雇宣告を言ったのは店長ですが、その前にいろいろ言っていたのはマネージャーの人です。
上の人って自分が嫌な役・悪者になりたくないんでしょうね・・・
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この回答へのお礼

どうも有り難うございました。
言い訳にしか聞こえないかもしれませんが、
自分の場合、仕事は、
回りがおばさんばかりで、米、酒、飲料の補充
ほとんど、重いもの担当(全部が一人ではないですが)
よって棚替えも一人。(同じ時給なのに、軽いお菓子とかいいなとか思ったり、サンダルで仕事してるのを見て、なんで??とか思ってました。)
PC関係の扱いも必要以上のことはできます。
あと、お店の毎月の酒の棚卸(200アイテム以上)一人で棚卸。(自分が担当以前は、二人でやってたんですが、今は自分一人でしてます。)
発注もします。(在庫管理もできます、しないと棚卸もできませんから)
>以前から挨拶の件とか注意を受けたり言われたりしたことはないのでしょうか?
まったく、店長から直接とは言われませんでした。

同じ職場の人は、「やめるんだ」て、いったら嘘だとおもってます。5年近くお酒は、自分一人でほぼ、ポップつけ、棚替え、をしてたのでやめたら、少しの間かなりすごい事になると思います。でも誰でもできる仕事ですが。

人手不足で、黙々と仕事をしすぎたせいだと思います。
仕事内容は実際、1日4時間(8時から)で、開店前業務が2時間で午前中はかなり人の来ないお店です。

時給も安いし、同じ時給で、なんでという所もありました。
やめたかったのも少しありました。
ポジティブに考えます。
有難うございます。

お礼日時:2006/08/04 20:36

NO.2です。


お礼ありがとうございました。

グロサリー担当なんですね^^
私はデイリー担当で主に水物と麺担当です。
私も開店前からで8:30~からです。

麺はカゴ車2台なので何とかなるのですが、水物が5~6台、売り出し時は12台ほど来るのでてんてこ舞いです。豆腐やこんにゃくがものすごく重いです><

発注までしているのにそんな方が辞めたらお店としては大変でしょうね・・・。
私はまだ7ヶ月なので発注はしていないのですが、POP作ったり売価変更かけたりしています。

グロサリー(一般・加食)は月で棚替えがあるんですよね・・・見ているので苦労は分かりますよ。

私は中型スーパーなのですが(県内・県外に数十店舗)今おつとめのお店があまり大手でないスーパーなら、大手のスーパーに勤めた方がいいのではないでしょうか?
お近くにありませんか?
発注までしていたならスーパーにまた勤めれますし、大手なら時給もいいと思いますよ。

あなただけが頑張っているのが伝わりました。
そんなのバカらしくもなりますよね?
ここはいい方に考えて別な所で働いた方がTNKhhhさんにとっても良いような気がします。

頑張ってくださいね!!
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この回答へのお礼

ありがとうございます。
大手のスパー、ダイ○ーです。
実際のところ、
つらくてやめたかったけど、
次の仕事を見つけたり、違う環境でやるのが
少しこわくて、やめられなかった。
というのが本音です。
これ以上の仕事は契約時間内には、できませんと上司には言ったのですが
あまり聞きいれてもらえず。
仕事はきちんとやっていたのですが
できない、つらく、そのつらくやっている態度が、
なんで、あんなに疲れているんだろうという用にとらえられずに、
ダメなパートととらえられてしまったんだと思います。
伝え方を間違えたんだと思います。
でも、ある意味、いいきっかけでリセットできました。
引継ぎもせずにやめるようなかたちになりそうです。
残った同じ職場の人には、悪い気はしていますが、
これも、店長などが決めたことなので勝手にしろとおもいますが。
同じパートさんには、「なんでやめるの。」「やめられると困る。」「なんでクビ。」と言われるのが唯一の救いです。
どうも、ありがとうございました。

お礼日時:2006/08/11 01:57

「1ケ月前の通告」で「契約更新が出来ません」


雇用契約書を交わしていますか?
文面に記載されていると思います。
契約更新が出来ない「理由」は関係ありません。
ただ「契約の更新が出来ません」で問題ありません。
理由を言わない職場も沢山あります。
私も20名ほどに言い渡した事があります。
理由を聞かれましたが私は知りませんでした。
上の責任者が決めました。
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この回答へのお礼

ありがとうございます。
>理由を言わない職場も沢山あります。
沢山ありますか。
そういう人て多いんですね。
でも、
>私も20名ほどに言い渡した事があります。
言いにくくないですか、
つらくないですか。
上の責任者が決めたんなら
自分で言え!!!て思いますよ。
そんな上の責任者、一発殴りたくなります(笑)
人の人生を左右させることじゃないですか。
もし、生活できなくなる人だったらどうするんですかね。社会保険もないし。
上の責任者、後ろから刺されたり。(笑)

こんなことがあるのが自分だけかと思ってたんですが、
読ませてもらい、少しですが楽になりました。
回答者様も大変ですね。お体を大切に!!

お礼日時:2006/08/04 01:43

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どうかよろしくお願いいたします。

Aベストアンサー

私は3日で辞めたパートが2つあります(笑)

ひとつは事務職だと思って入った会社が3分の1が清掃・賄い業務だったため→
『自分のイメージしていた仕事とは違うので辞めます』
もうひとつはスーパーの品出し・陳列(当初はレジ希望)。けっこう力のいる仕事の上
パートなのに時間が来てもキリがつくまで帰れない。残業代も出ない。
→『力仕事は向いてないので辞めます』

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Qパートの責任ってどこまで?

パートで事務の仕事をしていますが、仕事量が多すぎるのです。仕事が山のようにあってトイレに行くヒマもなく、お昼もお弁当をかき込むように食べ、すぐ仕事に戻ります。昼の休憩もとれず、それで胃腸を悪くしています。
私が仕事をこなさないと、営業の人たちに迷惑が掛かり「まだ出来てないの」といやな顔をされます。
主婦のパートなのに毎日残業あるし、体がしんどいです。

こういうことを書くと「仕事はしんどいのがあたりまえ」と言われそうですが、時給700円で交通費、ボーナス、有給、昇給、各種保険などまったくなく(違法なんですが、訴えるのは難しいものです)かなり悪い条件の仕事です。
われながら「正社員なみに仕事しているなあ」と思います。

胃を壊して休んでも、そのまま、仕事が机の上に山積みにしてあるのでそのぶん、また根を詰めてやらないといけないので、時給損して、休んでも余計、体しんどくなるだけです。

でも弱音を吐くと「君の手が遅いからじゃないか」「役に立たないパートだな」と言われそうな(思われそうな)気がします。
手はちょっとは遅いかもしれませんが、パソコンはキーボードみずにすらすらと打てます。

仕事はちょっとでも間違うと「パートだけど責任を持って」と説教されるので一瞬も気が抜けず、ストレスで食欲も落ち、不眠症で睡眠導入財を飲んでいます。

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Aベストアンサー

気になる質問でしたので、何かの参考になればと思い回答致します。

極論ですが、まず私なら辞めます。新しい職場を探します。

有給も貰えない。時給が700エン。
コレじゃ、昨今のコンビニバイトより分が悪いです。
パート/アルバイトが自分のカラダを犠牲にしてまで働く行為は、あまり賢くないと感じます。
まして、ayako39さんの家庭を犠牲にする必要はないと感じます。
優先させて守りたいのは、ご家庭のコトですよね?

パート社員は、本来補助労働をしてもらう為に雇っているです。
しかし、近年、責任ある仕事をさせて欲しい、というパートさんも増えてます。
そこで大事なのは、本人がどちらを希望するかが大事だと思います。

補助労働要員を希望している。(時給が低くても良い)
責任ある仕事がしたい(その分仕事はキツくても良い)

仕事に置ける責任負担が増える=正社員と変わらない価値があると認められるとなれば、
それに伴ってお給金を上げるのは当然の行為です。
しかし、交通費、ボーナス、有給、昇給、各種保険などまったくないのであれば、
そこに居続けるコトは、何のプラスにもならない気がします。

1.その都道府県の最低時給を調べる
2.契約時、何時間休憩を取る、何時から何時まで働く
(もし1時間の休憩なら、何を頼まれても「今は休憩中です」と断る。タイマーで60分きちっと計る。)
3.昇給制度があるのか調べる
4.上司に掛け合う

↑やるのがメンドウでしたら、2週間前に辞める旨を伝えて新しいパートを捜すのも手でしょう。
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(責任ある仕事を任されていたのなら、時給アップが望めると思います)

すこーし、ちょっと気になるコトバの言い回しがあるのですが…(主婦なのに)
もし社員さんの声を聞いてくれない様な企業なら、私は見限るべきだと思います。

参考URL:http://tamagoya.ne.jp/roudou/048.htm

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Qイオンへで働くことについて

近所にイオングループのマックスバリューが新規開店することになり、従業員を沢山募集しています。自分は事務系のパートに応募する予定で面接予約も取れたのですが、実際に働いてみるとどんな会社でしょうか。むかし、ジャスコで働いている人から「ノルマがきつい」ときいたことがあるのですが、パートでも同じですか?よろしくお願いします。

Aベストアンサー

事務系ならノルマとかは関係なさそうだから、少し参考になるでしょうか。

昨年夏まで約1年間、関東にあるジャスコの某店で、食品売場のチェッカーとしてパート社員で働いてました。
その前は途中からイオン系列になったスーパーで働いていたのですが、フルタイムで正社員並に働いていながらそこらの主婦パートと同じ時給だったのが納得しない中、上司に嫌われてたった1度の当日欠勤で退職勧告を受け「今度こそは」と思って選びました。

食品売場のチェッカーの場合、ノルマはないのですが…その代わり、休みがめちゃくちゃでした。
まず私のようないわゆるフリーターの者は、社会保険に加入しなきゃいけないギリギリの、月120時間以内契約でした。試用期間も契約上は86時間で雇用保険未加入、でも実質は約120時間(後で違法と知りました)。
事前に急に用事ができて休みたい場合、代わりを見つけるというのは解るのですが、急病で休まなくちゃいけない場合にも代わりを見つけろとしつこく電話がかかってきました。
入って間もなく軽い虫垂炎にかかり、本来なら通院で抗生物質の点滴を受けて安静にしていればすぐ治ったのに、そんな状態ですので無理して仕事行ってました。それで悪化はしなかったものの痛みが治まらず、主治医に訴えたところ「なんて会社だ!!」と怒られ、隔離という名のしなくても良かった入院に。
そしてその約1年後…今度はバイトのことや個人的なことで嫌なことが続き、アルコールとともに普段飲んでる薬(実はこころの障害で長年通院しています、普通の仕事ができなかった理由)を飲んでしまい、昏睡状態になり任意ですが閉鎖病棟に入院。この時も診断書を提出しておきながら、実家の両親の元に「親が代わりを探せ」という電話がかかってきていたそうです(無謀です)。
で結局、退院した後は立場が悪くなる一方で、更衣室でパニック発作を起こしただけでやはり退職勧告→退職。

働いていた当時も思っていたことですが、24時間テレビでスポンサーやったり、レシートで募金できるシステムがあったりしましたが、一般雇用だったとはいえ障害者の立場として、それらの活動が嘘くさくて仕方がなかったです。

今はハローワーク経由で色々支援していただき、障害者として事務の仕事に就いてますが、月ほぼ同じ勤務時間で、月収は多少下がりましたが、社会保険にも加入し、障害も理解していただき、申し出れば休ませてくれたり(時給制なので給料は下がりますが)、本当に良かったと思ってます。

…と、長々と苦情ばかり書いてきましたが、私はたまたま正社員の主任が障害について理解のある方に当たらなかったことと、直接の上司であるリーダーに理解されるまでに時間がかかったので長続きしませんでしたが、開店当時(10年以上)からいる主婦パートさんもいたりして(朝と昼と深夜ではリーダーが変わる)、合う人には長く勤められる会社なんだろうなと思います。正直、時給は良かったですから(食品売場のチェッカーが一番大変な部門だったこともあり)。

ちなみに社員は一握りしかいません。パートも等級制になっていて、上に行けば行くほど、社員並の職務を与えられます。先に書いたリーダーは全員120時間以内で一番上の級のパート社員でした。

質問者様に合うか合わないかは上司次第、と思いますので、試しに受けてみるのは良いかと思います。質問者様の年齢や結婚やお子様の有無がわからないので的確なことは書けませんが、比較的自由に働ける環境でしたら優遇されると思いますよ。

事務系ならノルマとかは関係なさそうだから、少し参考になるでしょうか。

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パート社員で働いています。次回(2回目)の契約更新時に更新をせずに退職しようと思っているのですが、契約書の退職の項目に自己都合による退職の場合、2か月以上前に届け出ることとあるのですが、契約を更新しない場合でも2か月以上前に次回の契約を更新しないことをいわなければいけないのでしょうか?(1回目の契約は10日、2回目が3カ月の契約) 

Aベストアンサー

yoroyoroopenさん、私の回答を良く見てください。

最後に「なお、3か月の期間が満了すれば社員の方は文句無く(契約を更新すること無く)退職することができます。」とあるでしょう。

>労働者側が契約終了後更新はしないと予告するときは契約書にあるように自己都合退職と同じ2か月前に届出なければいけないのでしょうか?

期間満了までいるのに「契約終了後更新しない」などと予告する必要ありません。期間満了により当然契約は終了します。契約期間満了による離職(退職)で、自己都合退職ではありません。


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