No.2ベストアンサー
- 回答日時:
ある特定派遣の社員は、基本給+勤務手当でした。
働く先がなければ、勤務手当が0で、低い基本給だけで、生活できず、やめざるをえない仕組みになってました。No.1
- 回答日時:
> 決まらないから解雇してもいいものなのですか?
能力が著しく劣っていたり、以前の現場で重大なトラブルを起こしたり、といった明らかに本人に問題がある場合には、解雇される可能性はゼロではありません。
ただ、普通は派遣先が決まらないというのは解雇の理由にはなりません。正社員なのですから。
それに、派遣先が決まらないのは、その人の問題ではなく、営業の無能さに問題があります。
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