くだらない質問なのですが皆様の会社の規定(判断基準)がありましたらお教え下さい。
現在、勤めている会社では賞与及び寸志はありませんが、以前勤めていた会社では賞与として少ない人で5千円、最高でも3万円を支給していました。
平均1万円という感じでした。
(パート、アルバイトではなく正社員で、その金額でした)
5000円とかだと「賞与」と言うよりも「寸志」というよりも「お年玉」って金額のように思えてしまいます。
社会保険に提出する書類には小額でも「賞与」ですから、きちんと社会保険料を差し引いて下さい。という取り決めがありますから「賞与」なのでしょうが感覚的には「寸志」と思えてしまいます。
その区別は皆様の会社ではありますでしょうか?
あるとしたら、その境目はいくらなのでしょう?
No.1ベストアンサー
- 回答日時:
区分はありません。
基本給×何ヶ月(最低1ヶ月)が賞与
寸志は1~2万でしょうね。餅代のようなものです。
No.2
- 回答日時:
賞与の定義には、明確な法規制がありません。
(最低基本給×1ヶ月、という規定も、従って残念ながら存在しません)
まず大原則として使用者には支払い義務がなく、その支払方法も使用者の裁量によってもかまわないとされています。
ただし、このように、使用者の裁量(さじ加減で)「テキトー」に支払われている賞与は、名称は賞与であっても、給与同様の労働債権としては保護されない性格の資金となります。
貴殿の会社の寸志もそういった性質のものかもしれません。
一方、就業規則、雇用契約などによってその支払時期、支払方法、算定方法などが明確に規定されている場合は、使用者もその規則に従って支給する義務を負い、このような場合は賃金としての性格を有するようになります。
名称は関係ありません。(寸志と言っても賞与と看做される場合もあれば、その逆もあります)
詳しいご説明ありがとうございます。
就業規則には確か「業績に応じる」という文言がありました。金額は特に明記されていなかったように記憶しています。
「業績次第」便利な言葉ですよね~。
お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!
似たような質問が見つかりました
- 厚生年金 賞与3万円-厚生年金3万円 5 2022/11/06 23:50
- 労働相談 ① ・契約社員。業務委託で勤務。 ・時給1180円。毎年1-20円程のベースアップあり。 ・週5の7 1 2022/04/08 21:41
- 財務・会計・経理 賞与の社保料、所得税 私は、小さな会社の経営者の妻で、事務労務をしています。 うちの会社は賞与がない 2 2022/05/24 19:50
- 会社・職場 質問です。 私の勤め先はゆるいですか? 何点か例を箇条書きにしてみます。 ・開店時間と定時が同じ時間 4 2022/05/17 18:57
- 転職 この求人は、良い求人でしょうか? 6 2023/07/17 20:01
- 健康保険 社会保険106万円の壁とは 1 2022/10/12 17:15
- 所得税 決算賞与のもらい方 4 2023/03/19 14:18
- 会社・職場 転職について 1 2023/06/13 20:36
- 健康保険 標準賞与額決定 うちの会社は毎年の7月と12月に賞与があります。 その都度賞与の額を年金事務所に送っ 4 2023/08/17 17:29
- 求人情報・採用情報 転職すべきか残るべきかアドバイスください 5 2023/01/06 15:37
おすすめ情報
デイリーランキングこのカテゴリの人気デイリーQ&Aランキング
マンスリーランキングこのカテゴリの人気マンスリーQ&Aランキング
-
標準賞与額決定 うちの会社は毎...
-
人件費は「給与の1.5~2倍」の...
-
決算賞与とは
-
賞与引当金について
-
社会保険料の等級について。車...
-
給与所得税の納付書の役員賞与...
-
「賞与引当金」計上してあって...
-
大入袋を出したのですが、その...
-
賞与は入社していつからもらえ...
-
賞与(寸志)を特別手当として...
-
社会保険の賞与の対象にならな...
-
決算賞与通知の文面
-
給料の支払日が、当月払いから...
-
会社との賞与交渉の根拠について
-
社内文書の文面教えて下さい!
-
賞与の計算方法がわからない
-
賞与と給与を同じ日に支給する...
-
ボーナスを株で支払い
-
同一人物への2回目の退職金支払い
-
決算賞与の所得税を納付する時...
おすすめ情報