あっせんから訴訟へ

あっせん打ち切りの為、訴訟に移りたいのですが、証拠書類について質問させて下さい。
労基の担当者が相手（会社）の対応について、非協力的で嘘もついたと怒っていましたが、こういう事柄も証拠として添付できるのでしょうか？
訴える内容とは関係ない気がします。

質問者からの補足コメント

• 流れとしては順に…
  即日解雇時（正社員の研修期間）に契約書にあった解雇予告手当を拒否
  労基に相談
  後日支払われる
  支払う金額が約束より少ない事が発覚
  後日支払われる
  謝罪がない（私が動かなかったら損していた）、上記の不誠実な対応、解雇理由の不良について証明できるだけの反論材料がある為、あっせんへ
  相手の拒否によりあっせん打ち切り
  
  こちらの要求はあっせん時と同じで、解雇の正当性はあるのか？と、残りの契約期間と転職期間、精神的な苦痛に対して計30万円の慰謝料請求です

  No.1の回答に寄せられた補足コメントです。 補足日時：2019/07/04 18:40

No.3 回答者： tk-kubota 回答日時： 2019/07/05 08:54

＞あっせん打ち切りの為、訴訟に移りたいのです

あっせんしてくれないので訴訟ですか ?
それは、あっせんすると言う約束がなければ、間違いなく敗訴です。
法律構成をしっかりして下さい。

No.2 ベストアンサー 回答者： tanzou2 回答日時： 2019/07/05 06:12

労基の担当者が相手（会社）の対応について、

非協力的で嘘もついたと怒っていましたが、
こういう事柄も証拠として添付できるのでしょうか？
　↑
ハイ、証拠になります。




訴える内容とは関係ない気がします。
　　↑
刑事法でいうと、量刑に関する証拠、
ということになります。

人を殺したか、その為の証拠があります。

その他に、反省しているか、という量刑の
証拠があります。
反省しているなら、10年を7年にしよう。

この会社は悪い会社だ、という認証を
与える証拠になります。

この回答へのお礼

労基は立場上、書面化はできないそうですが、これまでの経緯の中にこういった事があったと書く事にします。
どうもありがとう！

お礼日時：2019/07/08 19:56

No.1 回答者： amerikaumare 回答日時： 2019/07/04 17:37

これだけでは　何がしたいのか　どういう状況なのか全くわかりません

最初から状況を説明してください