内定は口頭でのやり取りでも成立するのでしょうか？

内定について質問します：

派遣元から某企業の面接を受けに行く予定です。
営業担当者（派遣元）から、「当日の面接後その場で内定となった場合、そこから
1か月で勤務出来るようにして欲しい」と言われました。
（採用決定通知書が私の手元に届くまでに１週間ほど掛かるため、
それを待ってからだと１か月+１週間で先方を待たせてしまうから
だそうです。）
なお、１か月後からの勤務は、私の都合によるものです。

ここで質問なのですが、これまで面接に関する連絡等、
全てのやり取りは電話で行われており、メール等記録に残るものは一切
ありません。
内定が口頭で行われ、後日内定取り消しが発生した場合、
異議申し立ては出来るのでしょうか？

派遣元はそこそこ名の知れた会社で、
派遣先はかなり知名度のある企業です。
派遣元の担当者の方は、「これまでも派遣先企業は口頭で
内定を出しているが、後日取り消しになったケースは
一度もないから問題ない」と説明されています。

上記のようなケース、口頭だけでのやり取りでも
問題ないのかどうか、ご存知の方がいらっしゃいましたら
教えて下さい。よろしくお願いします。

No.2 ベストアンサー 回答者： quantum 回答日時： 2019/08/03 14:04

契約は口頭でも成立しますが、問題になった場合に証明できませんので、覚え書きや録音などもあった方が良いです。

ただし、、、
派遣契約で派遣先の面接を受けるのは、紹介予定以外は違法行為です。

この回答へのお礼

quantumさん、

　回答を頂き、ありがとうございます。
そうですよね。問題になった場合立証出来ませんよね。
書面発行を強く求めるようにします。

ありがとうございました。

お礼日時：2019/08/03 15:20

No.1 回答者： いなばのしろうさぎ 回答日時： 2019/08/03 13:02

口頭で内定は契約成立とのことです。

詳しくは以下を読んでください。
https://www.crede.co.jp/contents/news/518_aritor …

この回答へのお礼

いなばのしろうさぎさん、

　回答ありがとうございます。参考サイトの記事、読みました。
不安感も拭えないので、やはり書面提出を要求しようと思います。
ありがとうございました。

お礼日時：2019/08/03 15:21