社労士さん系に質問です！ １１月に半ばに転職予定で、現職の健診が１１月始めになりそうです。 この場合

社労士さん系に質問です！

１１月に半ばに転職予定で、現職の健診が１１月始めになりそうです。

この場合、退職の意思を示したら、健診はキャンセルされてしまいますか？

新しい職場で受けさせてもらえるのでしょうか？

2年ほど健診受けていないので今年こそ受けたいのですが。

質問者からの補足コメント

• 受けさせてもらえる、であっていますか？

    補足日時：2019/10/01 08:29

• どれが正解なのでしょうね。。

    補足日時：2019/10/01 15:52

No.5 回答者： 1ごんぞう 回答日時： 2019/10/07 16:30

厚かましい考え捨てましょ

この回答へのお礼

法律の話ですけどw

お礼日時：2019/10/09 12:44

No.4 回答者： quantum 回答日時： 2019/10/01 16:15

43条は抜け穴がありますから。

＞ただし、医師による健康診断を受けた後、三月を経過しない者を雇い入れる場合において、その者が当該健康診断の結果を証明する書面を提出したときは、当
該健康診断の項目に相当する項目については、この限りでない。

採用条件に健康診断書提出、とある場合が多いです。それが上記の結果を証明する書面に該当します。診断書出さない奴は採用しないだけの事。

法的な観点で言えば、2年、健康診断していない（会社が、だよね？）時点ですでに違法です。違法ですし、50万以下の罰金という罰則付きですから、ただちに刑事告訴しなければなりません。
それを怠って、診断を受けられないとだけ言うのも変な話です。
ただ、会社がやるというなら受けられるでしょう、法的には。
キャンセルとか嫌がらせされるとか何とかになれば、別の違法問題なので、別件となります。

No.3 回答者： -yo-shi- 回答日時： 2019/10/01 11:05

＞退職の意思を示したら、健診はキャンセルされてしまいますか？

在籍中の会社の義務ですから通常はキャンセルはあり得ません。


＞新しい職場で受けさせてもらえるのでしょうか？

どの企業であっても健康診断は○月と慣例的（年1回）に決まっています。
ですから、貴方の為に…と言うのは無いです。
タイミングが悪ければ、来年の9月とかになると思います。


＞2年ほど健診受けていないので今年こそ受けたいのですが

ツッコミどころもありますが…健康診断は個人でも受けれます。
市（自治体）の補助金などがある地域もあります。
補助が無くても6千円から1万程度（病院によって違う）です。

No.2 回答者： rose2011 回答日時： 2019/10/01 09:56

現職のキャンセルに関しては、会社の判断なので、判りません。

しかし確実に言えるのは、新しい職場の方は、労働安全衛生法（安全衛生規則43条）により、新規雇用者に健康診断を受けさせる義務があるので、「新しい職場で受けさせてもらえる」可能性は高いです。

No.1 回答者： quantum 回答日時： 2019/10/01 09:54

前回の検診日次第です。

年1度が義務ですから、1年以上前なら受診義務があります。でも、俺が社長だったらキャンセルだな、www
11月始めの「予定」なんだろ？有休だって取るだろ？検診は11/15にしようかな。有休で休みだから無理に来なくてもいいよ。ｗ
普通、新規採用の場合は、採用前に診断を自己負担でさせて診断書を出させるもんです。これで1年うかせられます。

この回答へのお礼

権利があるのですね。
有給はその前に使いきります。
健診日は11/1に決まりました。
さて会社はどう出るでしょう。。

お礼日時：2019/10/01 15:49