出勤したら1日5000円なのに仕事休むと1日10000円引かれるのはふつうですか？

出勤したら1日5000円なのに仕事休むと1日10000円引かれるのはふつうですか？

質問者からの補足コメント

• 出勤したらというか、普通に仕事をしていての計算が1日5000円くらいなんですけど、今月2回当欠してしまい、その時に見た明細書が2万弱引かれていたので、1日休んだだけで1万弱ひかれるのか、と思いました

    補足日時：2019/12/26 08:08

No.1 回答者： 510322 回答日時： 2019/12/26 08:02

出勤しただけで、５０００円ですか？

また、仕事を何かの理由で安むと１００００円引かれるのですか？

そんなのおかしいに決まってますよ。
普通じゃありませんよ！

No.2 回答者： くんこば 回答日時： 2019/12/26 08:08

そういう契約なんですか？

No.3 回答者： -yo-shi- 回答日時： 2019/12/26 08:09

状況が理解出来ません！

＞出勤したら1日5000円

日給制ですか？
なら欠勤しても引かれるものはありません。

罰金だと思うので違法です。


＞仕事休むと1日10000円引かれる

月給制であれば、欠勤すると控除されるのは普通です。
そうなると「出勤したら1日5000円」の意味がわからなくなりますね。


という事で、前者の「罰金」になるのかな？と思います。

No.4 回答者： スリープ 回答日時： 2019/12/26 08:14

普通じゃないです

水商売ですか？

No.5 回答者： ほいと1 回答日時： 2019/12/26 08:18

多分皆勤手当が無くなるからだと思います

1日5000円２日で10000円
皆勤手当10000円合わせて20000円
皆勤手当とは欠勤無しで貰える手当

No.6 回答者： ROKABAURA 回答日時： 2019/12/26 09:02

本来罰則の最高額は　労働基準法で日給の半分まで　月の総額の１０分の１までと決まっており　１日５０００円であれば　２５００円までしか引いてはならないし　月に２０万以上貰っていなければ　何日休んでも２万以上引いてはならない。

質問者の場合　日当として支払わなかった分が５０００円　罰金として５０００円であれば　これは違法だ。

しかし　皆勤手当や精勤手当などの手当であれば　会社都合であるから　これは減らされても仕方がない。
明細に書いてなければ　「これはどのような理由で減らされたのですか」と　聞いたほうが良い。

No.7 回答者： chonami 回答日時： 2019/12/26 14:24

それだけではわからないです。

1日出勤したら5000円は基本給だけで、他に月単位の手当などもあるかも知れませんから欠勤控除にはそういったものの日割分が入っている可能性もありますし。
納得いかないなら会社に聞けばいいと思います。

そのような手当はありませんとか後出しで書かれてもこちらも把握しきれませんしね。
他人に聞くようなことではないでしょう。

No.8 回答者： 建前嫌い本音で回答 回答日時： 2019/12/26 17:35

日給制なの？　月給制で給料を日割りにしたら５０００円なの

でも　２５日稼働で一日当たり５０００円なら　月給で１２５，０００円だよ　どんな仕事か知らんが有り得ない水準だよ
それとも　固定給のほかに　出勤手当が１日５０００円なの？　それならアリウル話だけど
訳が分からん

No.9 回答者： なかなかの男 回答日時： 2019/12/27 23:47

あなたの日当5000円のほかに会社はあなたの代わりに支払ってるものがあるのでは？保険や税金など。

経理に聞いた方がよろしい。