給料について。歯科医です。

都内に勤めている歯科医師です。
少し前に一定以上の売り上げがあったため、歩合給にしてほしいと交渉したところ、okされたため、次の月から歩合給になりました。しかし、歩合給になった月の売り上げが目標値に達しなかったため、また固定給に戻されました。
ちなみに売り上げが目標値に達しなかった場合、固定給に戻すとのことは言われておりませんでした。
おそらく、4月からは歩合になると思うので(一応入社の時聞いたら3年目から歩合になると言われました)このまま時が来れば歩合にはなるのですが、正直、歩合にしてほしいと交渉した際、やはり少し言いにくさもありながら交渉したので、また勝手に固定給に戻されて、正直怒りしかありません。
ちなみに歯医者の世界ではあるあるなのかもしれませんが、契約書などはないと思います、、、
正直どうしたらいいかわかりません。頑張るモチベーションを削がれました、、、、
こういう場合、どうすればいいでしょうか？

質問者からの補足コメント

• そうですね、、、、まずは一度、給料管理している事務と話してみます。

  No.5の回答に寄せられた補足コメントです。 補足日時：2020/03/22 19:54

• そうなんですよね。ただうちの歯科医院は人を選んでるところがあって、強く言えばその人の意見が通るし、あまり言えない人は意見が通らないこともあります。
  また女医ってだけで下に見てくるようです。
  ちなみにわたしより売り上げが低い男性Drは歩合です。
  毎日20人～30人程度の予約が入っており、確実に儲かっている医院だと思います。
  それなのに、、、、呆れています。

  No.4の回答に寄せられた補足コメントです。 補足日時：2020/03/22 19:57

• そうですよね。
  ちなみに有給休暇、2年で1日しか取っていませんが、夏休みと冬休みで勝手に使われたりもしてます。
  こちらには有給使うとの事は言ってくれません。
  もちろん、責任があるので、必要以上の有給は取るつもりもなく、消化しようなど全く思っていませんか、本当にひどいです。

  No.1の回答に寄せられた補足コメントです。 補足日時：2020/03/22 20:01

• 入社の時、1年間の契約書のようなものにサインはしましたが、2年目からはなかったです。
  ある程度はキャリアが関わってきますが、売り上げが上がると先輩後輩関係なく、実力が評価されます。
  そういう世界ですが、うちは女医を下に見てくる伏があるため、売り上げが低い先輩の男性Drの方がもらっているのが現状です。
  とりあえず給料管理している事務と話してみます。

  No.3の回答に寄せられた補足コメントです。 補足日時：2020/03/22 20:06

No.5 回答者： suzuko 回答日時： 2020/03/22 12:52

社労士に相談しては？

No.4 回答者： エル58 回答日時： 2020/03/22 08:05

今の歯医者さんは、稼げないからお気持ちは分かりますが、経営者からすれば、払えないものは払えないと思っているはずなので、あまり金の事言うと難しいですね。

いつまで経っても、そちらの業界は、職人気質の世界なので、勤めていっぱい稼ぐのは難しいですね。それこそ何の保証もないし、下手すると一般会社員に年収負けてますよね？もうそう言う業界なので大変ですね。
開業もギャンブルみたいなものなので、厳しいと思う。アメリカでは数十年前から、元歯科医のタクシードライバーがいますからね。
不安要素が多いでしょうが、負けないで生きてください。
歯医者がこんなところで、愚痴ってるようじゃ、終わりなんだよ。
と思います。
情けない。

No.3 回答者： reconstruct 回答日時： 2020/03/22 08:00

げっ、歯科医の世界って怖いですね。

契約書なければ、単身で闘うんですか？労組や組合もなく？サブロク協定なんかもないんですか？

　研修医や医局に縛られて酷い目にあっている医師を見ますが、知り合いの勤務医で契約書なしとか聞いたことがなく、未払い給料を法律駆使してゲットしてましたが。

　この際、ご自身の労働環境を見直して、身を守る法律を知った上で対応されたらいかがでしょうか。将来、どう転ぶかわからないので。貴方自身が経営者になる可能性もなきにしもあらずですよね？
　頑張ってくださいね。

No.1 回答者： ひなげしのはな 回答日時： 2020/03/22 06:24

契約書の作成で、

客観的な証拠を獲得しないと、
齒が立たないです！

いざとなったら、
裁判で
しかいしをする。