‪コロナ感染対策として、会社から社員全員に欠勤指示が出ました。‬ ‪ 有給なら給料が満額出ると思い、

‪コロナ感染対策として、会社から社員全員に欠勤指示が出ました。‬
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有給なら給料が満額出ると思い、そうしたいのですが、会社から欠勤扱いで処理するように指示されました。

‪Q1.私の給料は欠勤日はゼロになるのでしょうか？‬
‪Q2.この場合、欠勤を強要する会社に法的問題はないのでしょうか？‬

‪法律問題、労働問題にお詳しい方、コメントよろしくお願いします。‬

No.1 ベストアンサー 回答者： ケープペンギン 回答日時： 2020/04/12 08:59

本来ならありえません。

法的にも問題ありです。

が！今回は状況が状況なので…会社もやるせないのかと。今後の国の動き次第になるかと思います。お金に余裕がない会社であれば、一時的にでも有給にして先に払うお金も無くなりますからね…

この回答へのお礼

そうですね。
今後の動向に注目したいと思います。

お礼日時：2020/04/16 22:21

No.2 回答者： ほい3 回答日時： 2020/04/12 09:03

＞有給なら給料が満額出ると思い

労働者の立場だけですが、会社は収益がなくても
ずっと賃金が支払えると思っていますか？
給与さえ数か月支払えず、倒産も出る時期です。

自分の業界のコロナ被害予測など調べ、
もっと全体を見通しましょう。

No.3 回答者： hagecyabinn 回答日時： 2020/04/12 09:10

Q１．会社都合の休業げあれば６割の休業補償が出る。

Q２．休業命令後の申請であれば認める必要はない。（前なら認めなければダメよ）

No.4 回答者： -yo-shi- 回答日時： 2020/04/13 16:28

A1.会社都合の休業ですから欠勤にはなりません。

A2.問題なし！と言うか国の要請に応じているだけです。


ただ、休業手当も出ない「本当の意味での欠勤扱い」なら問題ありです。