欠勤による昇給算定について

昨年度病欠により会社を２日間欠勤したのですが、
それによって今年度の昇給が2ヶ月遅れると
通告がきました。
入社時又は欠勤届を申請する際に
何の説明もなく昇給が遅れることは
違反では無いのでしょうか。
入社したばかりで有給がなく、
やむを得ず欠勤扱いにしてもらいました。

無知で申し訳ないですが給料の算定について
詳しい方がいらっしゃったら教えてください。

No.3 回答者： yokohamahope 回答日時： 2023/06/09 11:26

遅れてでも昇給があるなら良かった、という考え方もあります。

事前に説明が無かったというのは普通でしょうね。聞かれたら答えはもらえたでしょう。
昇給無し、昇給遅れ、給与減額、ボーナス減額（査定による）等いろいろ考えられます。
業績評価等、明らかに他の社員と数値で劣るポイントが出てますからね。

No.2 回答者： joypeet 回答日時： 2023/06/07 15:31

労務契約の中に健康に留意して職場に支障をきたしてはならない

という項目があります
それによって業務に遅滞などで損害が出た場合はそれ相当の賠償責任が生じる
という項目があります。それに該当すると思います。
病気で休む時は医者に行き診断書を書いてもらい就労ができなかったことを証明してもらって会社に出せば病気による欠勤扱いになります。
会社により違いますが基本は遅刻早退は3回で1回の欠勤欠勤3日で減給という規定を設けています。
労務契約書や就労規約に書いてあります。
渡して了承して労務契約を結んだから社員登録されています。

No.1 回答者： angkor_h 回答日時： 2023/06/07 15:30

会社の規則(就業規則或いは給与規則等)をご確認ください。