閲覧ありがとうございます。
今働いているバイト先の時給が契約より低いです。1200円の契約なのですが研修期間と同じ1000円しか支払われていません。
某バイト探しサイトで時給が1200円となっていたので応募したバイトです。私が応募したサイト以外でも1200円となっていました。
面接で合格した時の契約書にも1200円と書いてありました。研修期間が3ヶ月なので、面接の日から3ヶ月は1000円、それ以降は1200円としっかり記載があります。(もちろんもう研修は終わっております。)
求人情報に記載されている時給より安いならともかく契約書より安いのは問題だと思うのですが、この場合社長に直接連絡するかいきなり労働基準監督署かどこかに相談してもいいか迷っています。社長の連絡先は直接は知らず社員経由になるのですが、コロナのせいで社員は解散するらしいので社長に直談判するならコロナ収束後になります。こちらも死活問題なので正直そんなに待っていられません...。
どちらに相談したらいいですか?皆さんだったらどちらに連絡しますか?
No.5ベストアンサー
- 回答日時:
基本的には会社へ確認します。
通常は直属の上司。そこで埒があかなければ徐々に上へ持っていきます。社長の連絡先というか、会社の代表番号は分かってますよね?何か怪しげですが。せめて業種や職種ぐらいは書いて欲しいです。
本当に会社、登記された法人であれば、下記で簡単に分かります。300円程だったか手数料がかかりますが、登記情報があるかないかだけの段階であれば料金はかからないかもしれません。
https://www1.touki.or.jp/
全部空振りだったら労基署へどうぞ。賃金未払いは労基法違反ですから。職安は相談にはのってくれるかもしれませんが、管轄が若干違います。他に、都道府県の労働局に相談窓口があります。
また、弁護士や民間の労働組合でも話は聞いてくれるでしょう。未払い額が少なすぎるので動けるかどうかは疑問ですが。
No.6
- 回答日時:
源泉徴収されてませんか?
1200円の契約で1200円が支給される事はありませんよ、源泉徴収されるので1200円よりも少ない金額になります
No.2
- 回答日時:
労働基準監督署に話を持ち込んだって、
バイト先に話したのか聞かれ、
話してないならまずは話をしてみて…
って追い返さちゃうだけですよ。
バイト先の採用担当や責任者、社員でも構わないと思います。
「給料のことで相談があるんですが、どなたに聞けばよいですか?」
と訪ねましょう。
3月までが研修期間で、
3月分の給料が4月のつい最近振り込まれた、
ということではないですよね?
回答ありがとうございます!
研修期間は2月までで、2020年2月29日までは研修時給と記載があります。2月のお給料は3月に振り込まれたので間違いということはないですね。
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