
A 回答 (7件)
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No.6
- 回答日時:
新人の場合はあれこれ教えすぎるとワケわからなくなるので順番に1つずつ教えます。
そのためにまだ教えられない事などで仕事が出来ないまたは預けられない場合は帰すことがあります。たまに嫌みや嫌がらせでそういう事を言う人もいますがほんの少数です。
No.5
- 回答日時:
残業を付けられるぐらいなら帰ってほしいってことでしょう。
サービス残業で見学したいってなら居てていいよが本音でしょうが、
まともな会社なら言えませんよね。
数か月様子を見てみれば?

No.4
- 回答日時:
なんでもかんでも障害に逃げるのはよくない。
自己成長の機会を投げ捨てるということである。
そういうのは職場の雰囲気から察するもので、確たる判断材料がない以上、最初はだれでもエラーを起こして当然である。
先輩から叱られて経験を重ねて身に付けていくものである。
「良薬を薬にできるか」という問題であり、社会で生きていくなら、健常者だろうと障害者だろうと必須のスキルであることに変わりはない。
No.3
- 回答日時:
会社の経営陣の方のものです。
会社によって違うと思いますが、わが社場合は、本当に帰っていい時に言うセリフです。
経営陣として言わせていただくと、本来残業というのは個人が勝手にしていいものではなく、上司の命があって、部下が了承した時に行ってもらうものです。
あくまでわが社の場合ということで。
残業イコールお金が発生するなら分かりやすくていいですね、私のところはみなし残業とかいうやつで、帰っていいなどいうのに何時に来るか何時までいるかはやる気だといわれてしまいました
でもなにも教えてももらえず、帰っていいと言われ、教えるにしてもまだこの仕事がわかってないから教えられないといいます
ファイルを見ても専門的なことなので言葉一つ一つ全くわからず、できることと言えば適当なのを手に取り一番最初から一字一句検索していくくらいです
そうやって遠回りでも地道に一人でやれってことなんでしょうか?
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