悩んでいます

職場の労災がないです看護職で4月から開業医の医院でパート勤務しています。最近、職場の先輩ナースか

締切済

質問者：無知なママ
質問日時：2020/05/21 09:39
回答数：5件

職場の労災がないです

看護職で4月から開業医の医院でパート勤務しています。
最近、職場の先輩ナースからここは労災がないと聞きました。
私は、今まで医療に携わる職場で労災がない職場で働いたことがなく正直驚いています。
外来勤務ですので、採血時の針刺し事故など起こりやすい為、当然労災があるものだと思っていました。
契約書に、労災保険部分に丸が付いていないのでないのだと思いますが、しっかりと確認をしていませんでした。
医療現場で労災がないことはありえるのでしょうか？
労災保険はそれほど重要ではないでしょうか？

現在、試用期間中です。
労災がないことを理由に退職も可能でしょうか？

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回答 (5件)

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No.5

回答者： grumpy_the_dwarf
回答日時：2020/05/22 07:36

違法ですね。

もしかして、雇用保険も手続きしてなかったりして退職しても失業保険がもらえないとか。
労働基準監督署への確認が必要です。雇用契約書と給与明細を持って行きましょう。

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No.4

回答者： chonami
回答日時：2020/05/21 12:34

ごくわずかですが、労災の加入が任意という場合はあります。

https://ngswsr.com/rosai/rousaitekiyou/

ですが、医療関係で労災の適用がないというのはあり得ません。

>労災がないことを理由に退職も可能でしょうか？
はい。事実であれば理由としては十分だと思います。その前に人から聞くだけでなく一度職場にきちんと確認は取っておきましょう。

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この回答へのお礼

助かりました

院長に確認してみます。
労災がない職場は不安がありますので、退職も考慮しています。
ありがとうございました。

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お礼日時：2020/05/21 16:20

参考程度に

No.3

回答者： Corvett1954
回答日時：2020/05/21 10:01

おはようございます。

労災は個人加入ではありません。パート、アルバイト、正社員、契約社員、派遣といった雇用形態に関係なく、誰もが加入できます。

労災がないということはおかしいですね。本来、事業所が適用事業所となることで、その事業所の従業員全員が加入することになります。何故、労災に加入していないのか、直属の上司である院長に問い合わせてみてはいかがでしょうか？

＞医療現場で労災がないことはありえるのでしょうか？
私は医療職ではありませんが、民間、官公庁問わず、あり得ないと思います。応募の段階で、求人票や求人情報誌にその記載があるか確認されましたか？もし記載がない場合、労基とハローワークに通報することができます。

＞労災保険はそれほど重要ではないでしょうか？
業種、職種に関係なく、重要です。

＞現在、試用期間中です。
労災がないことを理由に退職も可能でしょうか？

試用期間を全うしつつ、契約満了と言う形での退職はできます。また、退職理由としては、妥当です。退職してからでかまいませんので、その求人を扱っていた媒体またはハローワークからの応募であれば、その当時の求人票を持参して、労基とハローワークに通報してください。

次からでかまいませんので、労災や社会保険等が未加入のところは、応募先の候補から外しましょう。

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この回答へのお礼

助かりました

求人情報に保険の有無があったか覚えてなく…
今までの職場では当たり前にあったので、当然だと見逃していました。
院長に確認しつつ、次回からは気をつけて求人応募したいと思います。
ありがとうございました。

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お礼日時：2020/05/21 16:18

No.2

回答者： quantum
回答日時：2020/05/21 09:58

労災保険が無いという状態は存在しません。

完全な強制加入であって、労働者を雇用した時点で自動的に加入と見なされ、ないというのは単なる未手続き、保険料未払いと見なされます。
そのぐらいの強制加入なので、万が一、労災事故が起こった場合でも補償はされます。ただし、使用者（経営者）には高額な罰金が科せられます。

労働者の自由意志での退職にはさほどの理由を必要としません。いつでもやめられます。