飲食です。 コロナの影響は有りますが戻りつつあります。 通常週5勤務の所、週4と言われて困っています

飲食です。
コロナの影響は有りますが戻りつつあります。
通常週5勤務の所、週4と言われて困っています。
中途半端に入れられて全額給料貰えないし、
月の6割出勤すると休業助成金降りないと聞きました。

日給月給の会社です。
いい様に使われていると思います...
同じ社員の方は半日の所、
私はフル出勤の週があるのですが、
日数は同じで給料同じの計算でしょうか？

その人は先月私より1日出勤少ないのに、
1万円も多く休業手当を貰っていて
手取りもその位差がありました。

納得いかない働かせ方に腹が立っています。
シフト決めた上の人には、
なんて言えばいいんでしょう？

No.1 回答者： 難燃性燐寸 回答日時： 2020/06/08 14:05

＞月の6割出勤すると休業助成金降りないと聞きました。

これ、間違いです

給料が同じ計算かどうかは、双方の明細でも確認しないと判りません

休業手当自体は、出勤の少ない人の方が多くなって当然のハズですが？

情報が少ないので、最後の問いには答えようがありません

この回答へのお礼

回答ありがとうございます。

お礼日時：2020/06/08 17:04

No.2 回答者： Corvett1954 回答日時： 2020/06/09 15:23

私は飲食ではありませんが、事務系職種でも同様です。

4月の緊急事態宣言が出る前から勤務時間、勤務日数が減っていきました。

4月→21日出勤のうち4日出勤
5月→18日出勤のうち11日出勤（月火水の週3勤務）
今月→22日出勤うち週2(月水）勤務で、9日でした。

休業補償に関しては、先週の金曜日、自分の家の住所に近い労基に行って問い合わせたところ、請求可能であると対応してくださった職員の方に言われました。また、その際、「いつ、誰が、誰に休業の要請をしたか」についての書類も出すようにとのこと。昨日の出勤日の時、職場の上司に相談したところ、人事部の担当者に伝えておくので、対応するようにと指示がありました。明日、1回目の相談をすることになっています。

冒頭の部分に関しては、一度、勤務先を管轄している労基に問い合わせてみてはいかがでしょうか？もし、勤務先の住所を管轄している労基が遠方の場合、お住いの近くの労基でも相談できます。

最後の部分は、何と答えていいかわかりません。

この回答へのお礼

回答ありがとうございます。

お礼日時：2020/06/13 23:33