一度会社に退職時有給買い取りの約束をしてもらったのを反故された場合

退職の話しをした際にすぐに就職活動を始めたいので有給消化ではなく買い取りという形でお願いしたところ了解を得て、すぐに就職活動に入り面接を取り付けたのですが数日後買い取りはしないと言わ
れました。この場合こちらとしてはどういう対応が考えられますでしょうか？

もし買い取り出来ないという事であれば消化して就職活動する予定でした。

No.1 ベストアンサー 回答者： quantum 回答日時： 2020/06/18 19:55

文書なり録音なりで確定的な言質が取れてるなら、買い取りは契約として成立するので履行を求めましょう。

で、払われない場合は訴訟になりますが、訴訟費用の方が何倍にもなるな。それを見越して会社は拒否してんでしょ。

この回答へのお礼

買い取りは契約として成立はしているが、訴訟しても費用倒れになるという事ですね。納得です、では消化しかないですね。

お礼日時：2020/06/18 20:15

No.2 回答者： quantum 回答日時： 2020/06/19 05:43

約束を反故にするような会社だと、有休消化でもぐずぐず言う可能性はありますけどね。

消化の方が法的には請求しやすいのは確かです。

この回答へのお礼

おっしゃるように消化でも多少揉めましたがなんとか取り付けられました。ありがとうございます。

お礼日時：2020/06/20 14:44