初めて旦那の扶養に入りました。厚生年金保険で130万まで働けるのは知っていますが、給料明細が細かす

Question

初めて旦那の扶養に入りました。
厚生年金保険で130万まで働けるのは知っていますが、給料明細が細かすぎて計算の仕方がよく分かりません。
明細で支払額で当月収入金額合計があります。総支給額の計算なはずだよ。
と旦那に言われました。
総支給額ということは、当月収入金額というこですよね？
今まで気にせず手取りでやっていたのでこんがらがっています。
馬鹿な質問ですがお答えいただければ幸いです。
宜しくお願いします。

kurikuri_maroon · Accepted Answer

たいへん恐縮ですが、回答 No.5 を補完する意味合いも込めて、追加回答させていただきます。
以下のとおりです。

年収130万円未満（「以内」ではなく「未満」が正。130万円になったらダメという意。）という被扶養者の要件は、被扶養者が「60歳以上」又は「障害年金１～３級に相当する障害者」のときは「年収180万円未満」と読み替えます。
また、国内居住要件というものがあり、外国人はごく一部の特例を除いて、被扶養者にはなれません。
（根拠通達「日本国内に住所を有する被扶養者の認定事務について」（平成30年８月29日付け年管管発0829第４号／厚生労働省年金局事業管理課長通知）など）

年収130万円未満とは、具体的には次のようなときをいいます。

・ 給与などによる収入がある場合は、その収入（税引き前）が月額 108,333 円以下であること。
・ 雇用保険の失業等給付や、健康保険の傷病手当金・出産手当金などの各種手当を受けている場合は、その手当が日額 3,611 円以下であること。

同じく、年収180万円未満とは、具体的には次のようなときをいいます。

・ 給与などによる収入がある場合は、その収入（税引き前）が月額 149,999 円以下であること。
・ 雇用保険の失業等給付や、健康保険の傷病手当金・出産手当金などの各種手当を受けている場合は、その手当が日額 4,999 円以下であること。

年収130万円未満ないし年収180万円未満となっているか否かは、組合健保（健康保険組合）のほとんどで、認定時直近の連続３か月の収入の平均値をとって判断しています。
逆に言うと、認定後、ある連続３か月をみたときに１か月でも上述の要件を超える月があると、その時点から被扶養者とはされなくなります。

医療費が増大しており、また、適正な被扶養者申請が行なわれない例があとを絶たない（外国人が国内の親類などを頼って不正に被扶養者となっていた、という例を含む）ため、令和２年４月１日をもって法改正され、被扶養者認定がたいへん厳しくなりました。

また、最低限年１回は必ず、被扶養者状況調査というものが行なわれます。
その際に、上述したような一連の要件を満たしていないことが発覚すると、遡及して被扶養者資格の取り消しとされますので、十分な注意が必要です。

要は、被扶養者になる手続きが済んだからすべてよし‥‥ということではありません。
また、ただ単純に「年収○○万円未満におさまっているからよし」ということでもありません。
正直申しあげて、もう少し細かいところまで知識を身に付けていただいたほうが良いでしょう。
申し訳ありませんが、質問者さんとやり取りをしたかぎりでは、何とも不安に思わざるを得ませんでした。

chonami · Answer

社会保険の扶養は、確かに年収130万を超えない見込みのある方ですが同時に月額も108,333円以下でないといけません。
継続して2～3ヶ月超えると130万を超える見込みが出たと判断されて扶養を外れないといけなくなることもあります。
保険者により、この辺りの基準の判断や厳しさが変わる場合があり健康保険組合ならかなり厳しいことも想定されます。
まずはご主人に、会社の担当者にきちんと確認してもらった方がいいでしょう。
今は、被扶養者の収入確認を定期的に行う保険者がほとんどですから遡って扶養を外れないといけなくなることもあり得ます。

kurikuri_maroon · Answer

１つ気になることがあります。
あなたは、もしかして、年収130万円以内に抑えながら、自ら働いておられますか？
このとき、以下のようなケースに該当する場合は、ご主人の健康保険の被扶養者にはなれませんよ。年収130万円以下であっても‥‥です。
また、あなたは、国民年金第３号被保険者（自ら保険料を納める必要がない）にもなれません。

１．
あなたが年収130万円以内に抑えていても、あなたの労働契約（パートやアルバイトなども含む）において、１週あたりの所定労働時間と１か月あたりの所定労働日数の両方が、一般社員における時間・日数の４分の３以上の時間・日数になっているとき

２．
あなたが年収130万円以内に抑えていて、かつ、上記１でいう「４分の３」未満に抑えていても、以下の５つをすべて満たしてしまっているとき

ア．労働契約上で、１週間あたりの所定労働時間が週20時間以上であるとき
イ．労働契約上で、１年以上の雇用期間が見込まれているとき
ウ．労働契約上で、１か月あたりの賃金の額（賃金月額といいます）が８万８千円以上であるとき
エ．学生ではないとき
オ．常時501人以上の厚生年金保険の被保険者がいる事業所で働くとき
（常時500人以下の事業所であっても、労使合意があるときは、オの「常時501人以上」と見なされます）

１か２にあてはまってしまっているときは、あなた自らが、あなたの働く事業所の健康保険・厚生年金保険に加入しなければなりませんので、たとえ年収130万円未満であっても、十分に注意して下さい。
あなたは、自ら健康保険の被保険者となり、かつ、国民年金第２号被保険者（厚生年金保険被保険者）になります。
言い替えると、あなたが現に健康保険や厚生年金保険に入っている働き方をしているときは、年収130万円の範囲内におさまっていても、配偶者（あなたの夫）から扶養（夫の健康保険上での扶養）してもらう、ということはできません。

あなたが配偶者の健康保険上で扶養してもらえるなら、同時に必ず、第３号被保険者該当届を出して下さい。
国民年金第３号被保険者となるための届で、配偶者の勤務先経由で年金事務所に出すものです。
健康保険の被扶養者となったからといって、自動的に国民年金第３号被保険者になるわけではありません。
特に、組合健保（健康保険組合）の場合には、組合健保での被扶養者承認を経てから年金事務所のほうに３号届を出す、という流れになっていますので、注意が必要です。
要は、配偶者が入っている健康保険が組合健保なのか協会けんぽなのか、という理解も必要です。
（協会けんぽ［旧：政府管掌健保］の場合はどちらも年金事務所が同時処理するので、このようなタイムラグはありません。）

原則、年収130万円以内であって、かつ、配偶者の年収の２分の１未満に収まっていることが最低条件です。
なおかつ、組合健保によっては、さらに独自の条件を課してくる所が数多くあります（違法でも何でもありません）ので、それぞれの組合健保での条件をしっかりと把握しておいて下さい。
たいていは、その組合健保（健康保険組合）のホームページなどに細かく載っています。

和やん · Answer

3号Aに入ったのですね。その方がいいですよ。貴女の給料総額が130万以下です。手当てはありませんね健康保健は旦那さんの会社からもらいます。

kurikuri_maroon · Answer

早い話が、税金や社会保険料などの諸々が差し引かれる前の額、を見て下さい。
ただそれだけのことです。総支給額というのは、そういうことですから。
それを単純に１２倍してみて、年収が１３０万円までにおさまるかどうかを見ていって下さい。

ケープペンギン · Answer

総支給額にて計算します。
なので、税金など引かれて振り込みされた金額ではなく、会社が支払ってる金額です。

また、130万は以前のボーダーラインであって、現行はだいぶ変わってます。129万までなら大丈夫！とかでもないので、ネットで見てみると良いかも

初めて旦那の扶養に入りました。 厚生年金保険で130万まで働けるのは知っていますが、給料明細が細かす

たいへん恐縮ですが、回答 No.5 を補完する意味合いも込めて、追加回答させていただきます。

社会保険の扶養は、確かに年収130万を超えない見込みのある方ですが同時に月額も108,333円以下でないといけません。

１つ気になることがあります。

3号Aに入ったのですね。

早い話が、税金や社会保険料などの諸々が差し引かれる前の額、を見て下さい。

総支給額にて計算します。

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