入社前、雇用契約のみの場合、入社辞退はできますか？

現在転職活動中なのですが、第一志望の企業様からの連絡が遅く、知人の会社のオファーを受け先に雇用契約をしました。入社(出社)はまだです。
その後、第一志望の企業様から内定のお話を頂きました。
その状態から知人の会社の入社辞退は可能でしょうか？
辞退するにあたり問題(訴訟等)があるのでしょうか？

No.2 回答者： ben0514 回答日時： 2020/07/30 19:04

雇用契約も契約なわけですから、契約内容を反故にする入社自体については、賠償請求等をされる可能性はあるはずです。

雇用契約をした会社からすれば、入社日の調整とともにあなたの入社のための準備をし、その他の応募者などに対しても断ったりしているはずです。
あなたが辞退することで、採用を決めてくれた会社が損害を受けるわけですから、請求される可能性は率はわかりませんがあるということでしょう。

私は採用する側にいますが、あなたのようにされたら最低でも気分を悪くします。
だって、オファーを受け雇用契約を結んだ時点で、本来は採否待ちの第一志望の会社へ断りを入れるべきなのに、契約を結んでおきながら伝便に書けるように待っていたとなれば納得できませんからね。
結果が遅くても待ちたいのであれば、知人の会社に正直に伝え、雇用契約に至る決断判断を待ってもらえばよいだけなのですからね。
待たせることができず、それでも第一志望の会社の結果を待ちたいのであれば、知人の会社をそもそも断るべきでしょう。
内定段階は保険のように保留することができますが、雇用契約は契約ですので、当然責任はあるでしょう。
会社によっては気に入らなくても、賠償請求するほど面倒なことをしたくないとして、泣き寝入りする会社も少なくはないと思います。
ただ、私の会社に対してあなたのようなことをした場合で、同業などで採用されていかれた場合、どこかで会うことがあると思います。当然、経営者仲間には愚痴ると思います。
当然個人情報保護がありますので、個人を特定するような言い方はしませんが、出会ったら、うちの会社断ってそっち行ったんだねと、入社した会社の上席者の前でいうかもしれませんね。
当然経緯を聞かれるでしょうし、あなたも拒否しがたい状況となるでしょう。当然約束を守らない不義理な人間とみられることでしょう。

どうせばれないと不義理なことをする人がいますが、結構経営者仲間での集まりもあれば、知られていないところで取引があったりもするものでしょう。
地域業種が近ければ、ばれるリスクも高いと思っていた方が良いと思います。
知人の方に間に入ってもらって、謝罪して第一志望のところへ行くなどを検討すべきでしょう。
知人が経営者ということであれば、知人そのものに謝罪すべきでしょう。

この回答へのお礼

お返事ありがとうございます。
第一志望の連絡待ちに関しては伝えていました。(自分の中では行きたい旨を伝えていました。)
そして、受かっていたらそっち(第一志望)に行くだろうと思っている。とその方は言っていました。
ですが、途中で話が先方の方で話が膨らみ、進み、自分が最初に聞いた話から大きくずれて居る状態で乗っかっている状態です。
完全に自分の判断が追い付いていない、自分の落ち度、自分が悪いのはわかっています。
全てを分かった上で、最初に聞いた話、契約を交わした時の話と現在が違いすぎているので辞退したいと悩んでいます。
全て自分が悪いのを分かった上で、さわりの部分の質問をしました。
本当におっしゃる通りだと思います。長文でのご説明ありがとうございました。

お礼日時：2020/07/30 20:10

No.1 回答者： nitto3 回答日時： 2020/07/30 18:57

訴訟にはならないけど、

解約が必要です。
契約内容をよく見て行動してください。