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No.3
- 回答日時:
7月分の保険料です。
8月分の保険料は支払っていません。
いづれの保険でも、被保険者に該当する日が1日でもあれば保険料は1け月分の額で徴収(請求)されます。
そして実際に徴収・支払うのは翌月になります(あと払い)。
>会社からは国保に変えても8月分は引かれないと言ってくれてましたが
この説明が誤りとしか思えません、会社では8月分の保険料はあなたから徴収していません、7月分の保険料を徴収しただけです。
7月31日で退職した場合は、7月分の保険料の本人負担分を後日請求されるケースもあります。
多くは退職金等その他(あなたの場合は8月分給料)で清算はされますが。
分かってきました、8月分の給与から控除されている保険料は7月分なので問題なく、会社から言われたのはおそらく8月は払わなくてよいということですね、(8月分の国保は後払いなら9月払いなので)
よくわかりましたありがとうござます
No.2
- 回答日時:
退職したらその月は厚生年金や共済会掛け金や健康保険は引かれません。
8/1日でも8/31でも同じです。電話で確認すればわかります。一方4/1、でも4/31に入社でもその月は支払う義務があります。最初と最後の月にともに支払うのはおかしいです。おかしな会社ですね。人事か総務の給与担当者に確認した方がいいです、間違って引き落とした可能性が高いです。会社のミスです。ちなみに国保は加入した月から引かれます。退職月は社会保険は引かれないんですね、引かれている時点で間違えということでしょうか?社会保険は任意継続でも同じことでしょうか?
厚生年金も引かれておりますが、こちらは今月は国保を納めなくてよいということでしょうか?
No.1
- 回答日時:
社会保険料は支給月の前月分を給与から控除することになってますので、8月支給の給与からは7月の社会保険料が引かれています。
7月以前から在籍していたのであれば、8月分の社会保険料は引かれません。
>会社からは国保に変えても8月分は引かれないと言ってくれてましたが
辞めた会社からそう言われたという事ですか?そうであればそれは会社の方の間違いです。
退職後から国保に切り替えたのなら8月分から国保の保険料が必要です。
8月支給の給与から7月の社会保険料が引かれているのであれば、会社は間違ってないように思うのですが
在籍していたのは7月以前から在籍しておりました。
やはり切り替えた月から国保もかかるのですね。
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