4年前に退職した会社から今更社会保険料を請求された

2016年10月に退職した会社から、今年2020年8月になって、社会保険料25,000円程度の返還の督促を受けました。
ただし、2016年の退職月の1ヶ月後の同年11月に社会保険料は2ヶ月分引かれた上での給料の振り込みがあり、当時の給料明細と振り込みされた銀行の通帳に記載があります。
しかし、退職当時、交通費の精算で揉めており、文書でやり取りしたため、書類も残っておりますが、その会社は定期券代を半年支給で支払っており、期の途中の5ヶ月目で辞めた為、1ヶ月の返還かと思うと、会社からは有給を取得した最後の月の10月分を合わせて2ヶ月分25,000円程度を返還するよう主張してきた為、10月の内、前半10日程度は出勤しているのだから、2ヶ月はおかしいと返すと、月のうち10日分の出勤は認めるが、残りの20日間は返還すべきだ。だから20日分の日割りの交通費と一月分の交通費、合わせて2ヶ月分の金額の変更はないと再主張してきた為、おかしいと再回答をすると、会社からは法的措置を取ると言われて連絡が今までなかったのですが、先日、急に話を社会保険料に話をすり替えられて督促を受けました。
それも、請求してきた社会保険料は、交通費と同じ25,000円程度と同額で、本来の社会保険料は報酬月額を健保、介護、厚年を足しても42,000円、会社と折半でも21,000円、また、住民税を足したら、10,000円の追加で31,000円になり、25,000円程度にはならず、ましてや、2016年会社が当時主張してきた交通費の金額と同額の25,000円程度であり、交通費の話からなぜ、社会保険料の請求にすり替えて請求されたのか、ましてや、なぜ、4年前のものを今更という思いがあります。
確かに民法703条の不当利得返還請求権については、確認していますが、しかし、会社の都合の良い主張に対し、違和感を持っております。
このことで、労働局や労基、労働組合などに相談したのですが、ほとんどが少額なので会社など無視すれば、とのことでしたが、どう対処したら良いでしょうか。
アドバイスがあればよろしくお願いします。

質問者からの補足コメント

• 結論、無視ということは変わりません。
  
  しかし、専門家の意見を聞くというボタンがあったので、改めて回答を求めただけです。
  
  だが、前の時から思っていたなら、その時、回答するべきでは。
  
  こちらは建設的な意見には理解を示しますが、あなたの回答は逆質問と詰問としか捉えられません。
  
  過去の書類、給料明細、通帳記載している給料の支払額、年金事務所への確認や労基への確認などは済ませた上で、後は、会社が次の段階に進めばどうするかということをこちらは確認しているのです。
  
  保険料の内訳についても会社の回答次第では、当然に求める作業です。勿論、労基や弁護士等に確認した上でですが。
  
  社会保険料だったら払うつもりがあるのかということについても、正しい金額根拠で最初から請求されたものなら払ってますし、質問すらしていません。
  
  根拠が出鱈目、金額も合っていないものに払えないと言っている意味わかりませんか？

  No.1の回答に寄せられた補足コメントです。 補足日時：2020/09/02 11:21

No.1 回答者： chonami 回答日時： 2020/09/02 07:33

前にも同じ質問をして、無視しますという結論になってませんでしたか？

前の時から思ってましたが、社会保険料を請求されているなら保険料の内訳とその根拠を提示してもらったらどうでしょう？
というか、本当に社会保険料だったら払うつもりがあるんですか？