A 回答 (7件)
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No.5
- 回答日時:
あなたが、反対に その経営者なら、「はい、そうですか。
」で済みますか。経営者なら、その理由によっては 業務改善 や 方針転換 も必要とされるかも
知れませんよ。
あなたが、お世話になっていた会社が どうなろうと知らない とお考えでしたら、
言う必要は御座いません。
No.4
- 回答日時:
他の方が仰るように義務はありませんし、一身上の都合でかまいません。
ただし、期間の定めのある有期契約の場合は、やむを得ない事由がない限り辞めることができません。
場合によっては退職を認めないことや、損害賠償を請求することも可能ですので、そういうケースでの理由の確認だとしたら言う必要があります。
No.2
- 回答日時:
特に言う義務はありません。
ただ、辞める理由が職場環境にあるのか、個人的理由なのかというのは派遣会社側も気にすると思います。
職場環境にあるようなら、改善につながる可能性もありますし。
あなたに利益がなくとも、他の人たちの待遇改善にもなる可能性があります。
気が向いたら言ってみてはどうでしょうか。
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