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No.9
- 回答日時:
一応、求人票には書き方のガイドブックがあり、賞与の欄には「・前年度実績「あり」の場合、支給回数、年間の支給合計月数または支給金額(従業員の平均)を記入してください。
」と言う解説が付いています。https://www.mhlw.go.jp/content/11600000/00057947 …
なので、「年間で(最高額)100万円」と言う事はよみとれますが、それが「100万円」「50万円×2回」「25万円×4回」のどれなのかは、ご質問文からでは分かりません。
なお、「30万円から100万円」と書かれているからと言って、入社1年目の者に最低でも30万円を支給するという意味ではありません。
No.6
- 回答日時:
求人票の賞与100万だとするなら、年100万です。
年1回の企業もあれば、夏・冬+決算賞与の3回の企業もあります。
また、30万から100万と言っても過去の実績で最低で30万・最高で100万なのか?
毎年、少ない者で30万・多い者で100万なのか?わかりません。
中途採用者の1年目は寸志程度で、2年目から30万程度と考えるのが妥当かと思います。
No.5
- 回答日時:
普通こんな風な表記をする会社はないですね。
基本◯ヶ月分との表記が一般的。
ここから読み取ると、年間での賞与がって事でしょう。しかもこれら表記のものは手取りではありません。この支給額から評価で何%になるかですね。あくまでその時の最大支給が書かれてるだけです
No.2
- 回答日時:
年間の賞与の合計でしょう。
ただ100万円となっていますが、一番もらっている人の例を挙げたまでで、もらえることはまずありません。あるいはモデルケースかも知れません。
普通は「○ヶ月分」と表記するものなので、人寄せ的な匂いがします。
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