
No.3ベストアンサー
- 回答日時:
>親会社で働くにも関わらず、労働条件は親会社社員よりも低いということになります
こういうことは よく賃金下げに使われるパターンです
有名な例が TBSの社員アナウンサー含めがほぼ全員 子会社に転籍(仕事内容は同じつまり親会社への出向のようなもの) 今後20%ほど賃金が抑えられるそうです
No.1
- 回答日時:
別に問題は無いと思いますが・・・・
何に困っているのでしょうか?
この回答への補足
レスありがとうございます。
心配しているのは、ペーパーカンパニーからの出向という扱いが認められると、会社が悪用できる(他社からの出向者という扱いにすることにより、一部の労働者の賃金について不当な格差を付ける、一部の労働者の雇用責任を回避する等の道具に使える)ような気がするので、そのようなやり方はお上が注文を付けてくる、あるいは法律にひっかかるのではないかということです。
今回相談したケースでも、子会社の社員は実態のない会社からの出向社員という扱いとなり、親会社で働くにも関わらず、労働条件は親会社社員よりも低いということになります。
大丈夫でしょうか。。。?
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