出向先からの派遣

これまでA社からB社に出向していてB社内で仕事をしていましたが、B社内での仕事がなくなり、今回B社の社員としてC社に派遣されることになりそうなのですが、これは法律的に問題はないんでしょうか？

No.3 ベストアンサー 回答者： himara-hus 回答日時： 2007/03/28 10:34

＞適正な出向かどうかというのはどのように判断するのでしょうか？

また、利益が発生するというのはＡ社、Ｂ社どちらに対してでしょうか？
＞お金の流れは次のような感じだと思います。
・Ａ社にはＢ社から月単価××円が払われる。
・Ｂ社はＣ社に対して（単価××円＋α）で派遣する。

　出向は、ある目的を持った人事交流（本人の育成のため、人材の有効活用、会社の育成等）と言うことになります。
　そこで、その出向によりその会社が利益を上げることは、人材供給業とみなされる可能性が高いと言うことです。いわゆる偽装出向とみなされる恐れが有ります。
　上記例で行くと、あなたに支払われる給与とあなたにかかる福利厚生費の合計とＢ社からＡ社への支払いが同等であれば問題ありませんが、それに利益を明らかに上乗せしているとなると非常にグレーと言うことになります。まして、Ｂ社へ出向した目的と今やっていることは多分違うだろうから。
　但し、ここで利益を出していないとしたら、Ａ社はあなたに働いてもらうべき仕事がないのであなたの有効活用を考えてＢ社へ出向させ、Ｂ社は自分のところの仕事としてＣ社へ派遣ということで合法になります。

この回答へのお礼

これまでＢ社→Ｃ社について疑問に思う事があったのですが、
どうやらＡ社→Ｂ社の方があやしいようです。
回答ありがとうございました。

お礼日時：2007/03/29 08:17

No.2 回答者： himara-hus 回答日時： 2007/03/27 15:06

Ａ社からＢ社への出向がまとも（適正な出向）と判断できるかがポイントです。

出向の目的が適正でそのように運用されているか、そこに利益が発生していないかと言う観点です。
限りなくグレーで、２重派遣と判断されてもおかしくは無いと思います。

この回答へのお礼

回答ありがとうございます。
適正な出向かどうかというのはどのように判断するのでしょうか？
また、利益が発生するというのはＡ社、Ｂ社どちらに対してでしょうか？
お金の流れは次のような感じだと思います。
・Ａ社にはＢ社から月単価××円が払われる。
・Ｂ社はＣ社に対して（単価××円＋α）で派遣する。

お礼日時：2007/03/27 16:23

No.1 回答者： umeume7777 回答日時： 2007/03/27 12:58

Ａ社→Ｂ社が出向になっているので問題ないですね。

この回答へのお礼

回答ありがとうございます。
そうですか．．．自分としてはもともとＢ社での仕事の人手が足りないということでの出向と言われていたので、Ｂ社の社員としてＣ社に派遣されるという事が最初の話と違うと思いかなり抵抗があったので．．．

お礼日時：2007/03/27 13:16