A 回答 (7件)
- 最新から表示
- 回答順に表示
No.7
- 回答日時:
日本的雇用慣行は「職能型」と言われ、
「終身雇用」「年功賃金」などの特徴があります。
将来的な賃金アップと定年までの雇用が確保されているので、
社員は安定感のなかで仕事に取り組むことができ、
会社にも愛着が湧きやすいという利点があります。
一方、企業は定年までの雇用を前提としているが故に、
新入社員に多くの時間や労力を割いて訓練ができる
という利点があります。
こうした雇用慣行は、膨大な生産力が必要な企業と、
住宅購入や子供の教育費など、年齢が上がるにつれて
生活費もかさんでいく労働者のライフスタイルの
両方にマッチしました。
加えて国内の失業率も低い水準に抑えられ、
日本的雇用慣行は経済発展への大きな支えとなっていた
ことは間違いありません。
反面、これらの慣行にはマイナス面も
あります。
終身雇用や年功賃金は、無能者を雇い続けることになり
効率が悪い。
これではグローバル化して競争が激化した
現在、落ちこぼれてしまう。
能力給などの導入が検討される
所以です。
No.6
- 回答日時:
「良い部分」とか「悪い部分」というのは、誰にとって良いのか誰にとって悪いのかという視点で考えないといけないと思います。
日本の法律は労働時間や労働環境の面では「労働者にとって良い制度になってきました。当然使用車側にとっては負担が増えています。逆に雇用システムや賃金の面では、使用者にとって都合の良いシステムになってきました。当然労働者にとっては厳しいシステムです。はっきりしていることは一つ。こうしたことを決める議員特に国会議員にとっては「天国」のようなシステムになっています。No.5
- 回答日時:
他国との比較の問題ですが、
良い点:
①長期安定雇用
良くも悪くも、正社員の首を切りにくい。
②基本、年功序列給
悪い点:
①初級、中級管理職の裁量権が少ない。
②各企業別組合は組合の力が弱すぎる。
労働者の為には、産別にすべきでしょう。
No.4
- 回答日時:
>「良い部分」
低能でも、簡単にはクビにならない。
多少なりとも、ボーナスをもらえる。
>「悪い部分」
①.自分の仕事以外に、他人の仕事まで手伝えって言われ、結果、残業する事になる。仕事が出来ない奴が悪いんじゃないか。
②.始業時間前に、朝礼を行う。アホか!!
③.結果が出る前のプロセスを大事にしない。
④.馬鹿なトップが多い。
お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!
おすすめ情報
- ・漫画をレンタルでお得に読める!
- ・【お題】絵本のタイトル
- ・【大喜利】世界最古のコンビニについて知ってる事を教えてください【投稿~10/10(木)】
- ・メモのコツを教えてください!
- ・CDの保有枚数を教えてください
- ・ホテルを選ぶとき、これだけは譲れない条件TOP3は?
- ・家・車以外で、人生で一番奮発した買い物
- ・人生最悪の忘れ物
- ・【コナン30周年】嘘でしょ!?と思った○○周年を教えて【ハルヒ20周年】
- ・ハマっている「お菓子」を教えて!
- ・最近、いつ泣きましたか?
- ・夏が終わったと感じる瞬間って、どんな時?
- ・10秒目をつむったら…
- ・人生のプチ美学を教えてください!!
- ・あなたの習慣について教えてください!!
- ・牛、豚、鶏、どれか一つ食べられなくなるとしたら?
- ・都道府県穴埋めゲーム
デイリーランキングこのカテゴリの人気デイリーQ&Aランキング
マンスリーランキングこのカテゴリの人気マンスリーQ&Aランキング
-
40代既婚女性 派遣と正社員どち...
-
29歳の既婚女性(子どもなし)...
-
竹中平蔵の小泉改革で日本人の...
-
テディベア証明書
-
2022年の日本企業の部長級の平...
-
正規雇用の正社員の人は、非正...
-
30歳で年収200万は正直や...
-
ブラック企業が生じる本質と、...
-
日本の非正規制度って海外と真...
-
将来年収400万円程度という...
-
結婚式での贈呈ギフト、ウェイ...
-
TB365のような「誕生日ベア(バ...
-
正社員を雇うことの企業側のメ...
-
平均年収はわずか186万円。アン...
-
コストコの時給はなぜ高い?
-
何と言えば良いのか、教えて下...
-
日本の国債の価値が下がれば、...
-
正規、非正規、外国人問わず、...
-
いいよなー、正社員は楽で 非正...
-
超売り手市場なのに若者は金が...
おすすめ情報