A正社員さんは部下をよりも先頭を切って堂々と休憩いきます。

Question

私が仕事をしている同工場内の隣の配置ですが、何年か前から気
になっていることがあります。
それは、隣の仕事はライン作業で基本２４時間動いています。
　その作業は、A正社員さん、B派遣員さん　C派遣員さんの基本３
人でライン作業を行っています。

Aさんは、正社員であり、ライン作業の責任者です。
B派遣員さんはC派遣員さんよりも４か月先輩です。

　休憩時間は最低２名いないとライン作業ができませんので２名残
すとなると１名しか休憩には行けません。
なので一人づつ交代しながらの休憩行っています。
日勤時の昼の休憩時間は以下す。
※夜勤は１２時間ずれます。
※工場はクリールームなので出入りに少し時間がかかります。
１）Aさんの休憩時間：11時45分頃～13時頃（Bさんと交代）
２）Bさんの休憩時間：13時頃～14時頃（Cさんと交代）
３）Cさんの休憩時間：14時過ぎ～15時
　以上ですが、A派遣員さんB派遣員さんC派遣員さんの順番の休憩は慣例
でその順番が変わることはないです。
C派遣員さんは勤務して９か月ですが、いつも１４時過ないと昼飯にありつ
けませんので可哀そうです。

これは法的にみて問題があると私は思います。
●憲法14条1項（法の下の平等）であり～労働基準法3条の「均等待遇の原則」
第三条 使用者は、労働者の国籍、信条又は社会的身分を理由として、賃金、労働時間その他の労働条件について、差別的取扱をしてはならない。
https://www.mhlw.go.jp/web/t_doc?dataId=73022000&dataType=0&pageNo=1#:~:text=%E7%AC%AC%E4%B8%89%E6%9D%A1%20%E4%BD%BF%E7%94%A8%E8%80%85,%E3%82%92%E3%81%97%E3%81%A6%E3%81%AF%E3%81%AA%E3%82%89%E3%81%AA%E3%81%84%E3%80%82&text=%E7%AC%AC%E5%9B%9B%E6%9D%A1%20%E4%BD%BF%E7%94%A8%E8%80%85,%E3%82%92%E3%81%97%E3%81%A6%E3%81%AF%E3%81%AA%E3%82%89%E3%81%AA%E3%81%84%E3%80%82
以上ですが！
私は今の工場に転職して数年が過ぎましたが、以前の職場はとは環境
は違いますが、もしこんなことがあった場合、公平に処理していました。

　私が思う理想の休憩の交代時間は以下です。
３人で公平にローテーションを組み休憩時間帯を割り振る。
１回目：A正社員さん11時45分～休憩(Bさんと交代)C14時～休憩
２回目：C派遣さん　11時45分～休憩(Aさんと交代)B14時～休憩
３回目：B派遣さん　11時45分～休憩(Cさんと交代)A14時～休憩
４回目：A正社員さん11時45分～休憩(Bさんと交代)C14時～休憩
このパターンでローテーションを組めば公平となります。
　長くなりましたが、正社員だけがいつも休憩が早くて、新米C派遣員さのとは
２時間以上差があり、それが９か月も続いている。
これはCさんは精神的と肉体的にきついです。
やっぱり労働気基準法に違反していると思われますか？
よろしくお願いいたします。

rose2011 · Accepted Answer

休憩は労基法３４条あたりで定められており、それに違反はなさそうです。

従い、責任者である正社員Ａの、指揮命令権や管理監督責任の話でしょうね。
すなわち、指揮命令権などの権利，権限上は問題ないけど、もしＢ，Ｃに不満が大きい様なら、Ａの管理監督責任とか、責任者，管理者の資質は問われます。

ただ、いずれにせよＢ，Ｃが声を上げなきゃ、話になりませんし。
あなたの理想論は、あなたが責任者になった際などに実行すれば良い話で、
個々の社員の理想を会社や上司に実現を期待しても、ほぼ無意味です。

0みー0 · Answer

ちゃんと休憩が用意されているなら問題ありません。休憩の時間に不満ならその人が上に掛け合えばいいだけの話で、何もしていないなら問題なしです。

端から見れば問題がないように見えませんが、本人たちが問題提起していなければ他人がとやかく言うことは出来ませんよ。

それと、公平を言うならばローテーションにする考え方より、休憩開始を早めて11時からにしたらいいだけの話。11時12時13時にとればたいして問題じゃないんじゃないの？あるいは休憩時間を半分にして二回とれば昼近くにみんなが食事出来ると思うけど。休憩のタイムスケジュールが片寄っているのを直した方が早い。

わしやけど。。。。。 · Answer

違反はしてるとは
思うけどね

当事者が、派遣会社に相談すべき事だと思うよ

Cさんが善意で今の状況を納得してるとするなら

休憩が遅くなっても
仕方ないはなしですもんね

労働基準法ってね
ほとんど守られてないのが、実状ですもんね

理想を言うなら
休憩要因のDさんを確保して
二人づつ休憩が取れたらベストなんでしょうけど

そこまでの人件費が確保出来ないのも
現実ですもんね

休憩時間に、管理職がヘルプに入るってのも

考えとしてはあるけど

会社側としては
Cさんの善意に甘えたくなるみたいですね

justinHeeHaa · Answer

それで労基に違反なんて言ってたら、他の会社だったら、もっと酷い所はあるよ。
うちの会社の工場長は、ほぼ毎日、昼飯時間は15時からとか遅いよ。
他の社員は12時から13時だけどね。
特に忙しい時は、15時間とかになる場合もあるし、工場長なので
ゆっくり休憩しているわけにもいかず、飯食ったらすぐ仕事とかざらですよ。
私は昼休みの時間に知人に電話する事があって、飯食べ終わった頃(12時20分くらい)に電話したりしますけど
今から飯とか言ってますし
忙しい時は、「ごめん電話する暇ない、飯食ったらすぐ仕事」とか言って
電話切られる事もたまにあります。

なので会社によっては、10分とか20分くらいの休憩しかない人達もいるよって話しです。

それと正社員と派遣さんだったら、立場的にも派遣さんの方が弱いと思います。
派遣の人達は、その会社から仕事もらってやってる立場だから
仕事もらわなければ、働く所を失うわけですからね
この問題を労基に言ったら、派遣さん達は仕事を失うと思いますので
嫌なら辞めるか、お金の為に渋々働くかの2択しかないと思います。
要するに立場上の問題ってわけですね。

こういう問題はこれだけに限らず、会社の組織自体にも問題があります。
大手よりも中小
中小よりも孫請けとか
どうしても、下の立場にある会社は損してますからね。

労基違反になるのは、休憩時間が何分って決まってますので
8時間労働だと60分なので、60分ちゃんと取れていない場合は違反になるけど、ちゃんと60分取れてるのなら違反にはなりません。

スリープ · Answer

嫌なら辞めたらいいやん
何の問題もありません

A正社員さんは部下をよりも先頭を切って堂々と休憩いきます。

休憩は労基法３４条あたりで定められており、それに違反はなさそうです。

ちゃんと休憩が用意されているなら問題ありません。

違反はしてるとは

それで労基に違反なんて言ってたら、他の会社だったら、もっと酷い所はあるよ。

嫌なら辞めたらいいやん

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