No.4
- 回答日時:
育児介護休業法、男女雇用機会均等法により、育休や産休後の復職は原則原職復帰する事と定められています。
(本人の希望があれば別です)不当に異動や降格した場合は不利益取扱いで指導の対象となります。
これは、対象となる労働者を雇用している事業主の義務ですので、外資系だからとか大企業、中小企業問いません。
No.2
- 回答日時:
逆に 元の地位や役職に戻れない場合や
明らかな降格が認められる場合は 産休、育休を
取得した本人から訴えられても おかしくありません。
妊娠や出産 育児で その本人のキャリアを過小評価することは
ハラスメントになります。
情報共有されているなら なおさら、元の部署配属は
正しいことです。
この回答へのお礼
お礼日時:2021/01/17 22:17
>妊娠や出産 育児で その本人のキャリアを過小評価することは
ハラスメントになります。
外資大企業で人事をしていた知人が、部下の産休明けに、人事評価を他人と同等の祭典方式では出来ないと伝えたところ、マタハラと訴えられたと言っていました。
少なくとも慣れるまでは元の業務でしょうね。
ありがとうございました。
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