おはようございます。法律違反の勤務先について！！処罰 回答頂けたら幸いです。。 入社し2年6ヶ月有給

おはようございます。法律違反の勤務先について！！処罰










回答頂けたら幸いです。。


入社し2年6ヶ月有給休暇が21日あります
今まで一度も利用したことありません
年5日の法律のではないですか？



月曜日～土曜日完全シフト固定のアルバイトしてます
1
3ヶ月更新で3月31日まで契約はあります。
次回も3ヶ月更新ですが
まだ契約書はきてません
2月末に届く予定です

先日自分のシフトのところで出勤できない日があり、有給休暇使いたかったですが、ずっと返事待ちでその日向かえてしまい同じ会社の人間(現場は違う)に勤務先に報告なしで変わってもらいました
それがばれて、激怒されました。3月31日で消滅する有給休暇の10日をペナルティとして使えなくなりました。


有給休暇は3月31日で10日消滅し、4月1日に再度10日つきます
私はどうしても10日又は法律の5日有給休暇使用したいです
ペナルティは許しがたいですが
もめて更新なしは嫌です


そこで皆様に相談です


皆様私はどうすれば3月31日までに有給休暇を10日又は5日使いさらに2月末に契約更新され、4月1日に有給休暇10日もらえますか？
運転報告なしに変わってペナルティとして一度有給休暇10日を見送りを承諾しました。

1
ペナルティで10日利用不可言われました

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年5日の有給休暇は法律違反ではありませんでしょうか？


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ペナルティ言われ年5日法律違反ではありませんか？と勤務先に言ったら嫌われて更新なしにされますか？

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今から10日は悪い気持ちありますが、年5日の法律に従って5日所得は不可能でしょうか？




皆様アドバイス頂けたら幸いです
宜しくお願い申し上げます。

No.1 回答者： 麺の達入 回答日時： 2021/02/10 11:10

1~４全てに言えることだが、何かアクションして嫌われる(契約更新無し）

のが嫌なら全て泣き寝入りしなさい。

戦う意思があるのなら上司に権利を主張しなさい。
通らなければ労働局に行くと伝えなさい。

この２択しかないだろ？

No.2 回答者： キノエダ 回答日時： 2021/02/10 11:20

有給休暇21日のうち10日ペナルティーなので、後11日残る計算なのでは？

ペナルティを認めた事を取り消し求めないで有給が21日も与えられた会社の年5日の有給休暇が違法と裁判で争いたいのでしょうか？ペナルティーが違法と訴えるべきではないでしょうか?