
No.7ベストアンサー
- 回答日時:
私は基本、職場に感情を持ち込まない主義なので。
従い、「出戻り」と言うこと自体では、「いい気がしない」とか「快く」みたいな感情はないですね。
単純に、その出戻り者が「優秀かどうか?」で判断し、優秀であれば喜ぶし、余り優秀じゃなければ、単なる同僚扱いで。
もし無能であれば、内心では迷惑に感じたり、心を開いたりはしません。
・・って言うか、現在、私は会社経営者で、出戻りを認めるかどうかを、私が判断する立場です。
出戻りなら、過去の勤務状態などで、会社にとって有益かどうかの判断も可能でしょ?
逆に一般の求職者だと、そう言う判断材料が無いので、ハズレも珍しくありませんから、出戻り組を採用する場合は、リスクが少ないとは思います。
また、出戻り者も、転職して他社も経験した上で、「前職が良かった」と考えている可能性も高いし、出戻りと言うことに引け目を感じてたりもするので、出戻った先の忠誠心とか頑張りも、ソコソコ期待できそうです。
そう言う観点で言えば、私やかつての上司などの判断で、出戻りを認めた場合は、職場もなるべく温かく迎えてやって欲しいところです。
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