退職について

中小企業の管理職になります。
退職を伝えるにあたり、万一引き留めにあった場合の対応策を伝授下さい。
辞める理由・上司が死ぬほどムカつく。
困ったこと・引き継ぎ者が今はいない。

質問者からの補足コメント

• それほど弱い意思とは？
  
  最低限引き継ぎだけはしないと・・・と思い
  そんなのも本来は関係ないんですかね

  No.2の回答に寄せられた補足コメントです。 補足日時：2021/04/20 20:14

No.2 ベストアンサー 回答者： aminami 回答日時： 2021/04/20 19:04

それほど弱い意思での退職なのでしょうか？？？

一筆準備して我関せず。そのくらいでもいいのでは？？？

2週間前が一般的ですが、1か月前で退職願いも準備。
何か聞かれたら「次の仕事決まっております。貴方には関係ありませんよね？それに裁判を起こす予定ですし。」それくらい考えても良いのでは？？

No.3 回答者： ぷらぐろまあ 回答日時： 2021/04/20 19:05

次の職場を決めてから辞める話をするとスムーズです。

No.1 回答者： angkor_h 回答日時： 2021/04/20 19:04

管理職であれば、辞職になります。

辞職届を出せば、引き留めは無効なので、拒否できます。
会社側を納得させる理由は全く不要、貴方の意思だけです。

貴方が管理職であれば、部下の「退職届」も同じ扱いなので、
ご留意ください。