会社からクビを言われた場合、その後の補償はあるのですか？

会社からクビを言われた場合、その後の補償はあるのですか？

No.4 ベストアンサー 回答者： virgo_o_99 回答日時： 2021/05/16 21:56

解雇予告期間が30日前より短ければ、足りない日数分の解雇予告手当を会社は払わなくてはなりません。

予告期間を満たしていれば解雇予告手当は必要ありません。
ただし、労働者に懲戒解雇に相当する非行があって、それにより解雇され、その解雇について労働基準監督署長の承認を得た場合は、解雇予告手当の支払い義務はなく、即時解雇も可能です。

解雇理由に納得できない場合は、（就業規則や雇用契約に照らして解雇理由がないことを前提として）不当解雇となり、会社に解雇無効を主張できます。労働審判（調停）を申し立て、それで解決できなければ裁判で無効を請求できます。

調停や裁判で、不当解雇を認められた場合は、慰謝料・未払い賃金を請求できます。

No.10 回答者： グランダックフローリスト 回答日時： 2021/05/17 20:36

予告無しなら、1ヶ月分の給与保証をつけるのが、条件です。

但し会社都合です。雇用車に問題がある場合、ケースバイケースです。

No.9 回答者： gazira 回答日時： 2021/05/17 17:51

解雇の理由によります。

No.8 回答者： tanzou2 回答日時： 2021/05/17 16:15

補償なんてありませヨ。

ただ、解雇そのものが無効に
なる場合はあります。

日本では、よほどのことが無い限り
解雇するのは難しくなっています。
（労働契約法１６条）

有効になる場合でも、一ヶ月前に
お知らせしろ、なんて色々な制約が
あります。

しかし、解雇による補償はありません。

No.7 回答者： XR500 回答日時： 2021/05/16 22:06

クビじゃ、無いでしょうね。

せいぜい失業保険が早く支給されるくらい。

No.6 回答者： かわごえ 回答日時： 2021/05/16 22:04

何に対しての補償？

解雇予告以外とすればその会社からの温情くらいでは

No.5 回答者： ノムリン 回答日時： 2021/05/16 21:56

基本ないです。

雇用保険を払っていれば職安に行けば失業保険がもらえます。

そのくらいかな。

No.3 回答者： EFA15EL 回答日時： 2021/05/16 21:56

急な解雇だった場合には、解雇予告手当て（1ヶ月分の給与）が考えられますが、懲戒による解雇の場合にはそれも危うくなります。

（即日解雇で当然の行為をした場合など）

適切な手順（期間）で解雇された場合には、せいぜい失業保険が短期間でもらえる程度になります。

No.2 回答者： 錆び氏 回答日時： 2021/05/16 21:51

会社都合になるのですぐに失業保険が貰える。

No.1 回答者： noname#543049367 回答日時： 2021/05/16 21:48

失業保険と退職金制度があれば退職金があります。

この回答へのお礼

会社からの補償はないのですか？

お礼日時：2021/05/16 21:49