妹が就活をしています。私が勤務している会社の関連会社で募集があったので、受けてみたらと言いました。私が勤めている会社は大きな会社の関連企業で、妹に紹介したところも、グループ傘下企業(仮にB社とします)です。名前的に、一見すると、私の勤めている会社はグループ会社っぽい名前ではないので、B社の人事採用担当者(例えば、この担当者が新人さんだったりしたら)は気づかないかもしれません。
ただ、万が一採用されて、家族情報に姉の勤め先を記入した場合、人事の中の誰かには気づかれると思います。
募集しているグループ会社も沢山あって、私の職場とは全く違う場所にある会社もあれば(B社は離れた場所)、隣接している会社もあります。隣接してるビルにある会社は、私の会社の社名を見ればグループ企業と気づくでしょう(←こちらも募集してるので、一応妹には知らせました仮にC社)。
採用が確定した後に、身内がグループ企業に勤務していることが発覚した場合、取消などになったりしますか?B社についていえば、全く業務上かかわりはありません。C社もないですが、過去に一度資金をお借りしたことがあります(将来的にはほぼありえないこと)。
会社にもよるのでしょうが、よろしくお願いいたします。ちなみに業種は金融系です。
No.5ベストアンサー
- 回答日時:
全く関係ないですね。
。。使えるか、使えないかの問題でしかないと思います。
考え過ぎだと思います。
全ての人事をその人事部署が
管理しているのでしょうか?
あまりそういうのは、ないことが多いです。
各傘下企業ごとには、予算があって雇う人数も
絞られます。やることも違うなら、人事のデータも
違う場合が多いです。
そういうこともあってか、各傘下企業を渡り歩いて
面接を受けることもあります。
もちろん向こうは、〇〇さんはグループ企業の〇〇の会社で受けてきたなどは、周知していません。
データ上では、一色単にされてますが
人事の中では、全ての繋がりを把握している人は
ほとんどいないんじゃないかと思います。
この人は、〇〇県で〇〇大学、〇〇部だから
〇〇会社の〇〇さんの後輩で、とかいちいち
見ているとは思えません。
もちろん同じ会社の社員で繋がりがあることなら
認知しますが、グループ企業全ての繋がりで
〇〇と〇〇の繋がりなんてのは、ほとんど見てない
と思います。
もちろん一部、役員の息子、親戚等のコネ入社とかなら、あらかじめ情報は伝わっていると思いますが
一社員の繋がりなんて、ほとんど見てないでしょう。
No.6
- 回答日時:
会社によりますね
大手商社等では 親子・兄弟姉妹等の関係にある者の応募はできないと書いてあります。縁故採用を認めると 優秀な人材が排除され 企業の活性化に支障をきたすからです。
まあ、そんなことに関係ないレベルの会社だと いちいち気にしないかなぁ
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