A 回答 (7件)
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No.7
- 回答日時:
そういうモノもありますが、
そもそも仕事が大変です。
一流になればなるほど、従業員の
仕事が厳しくなります。
同期との競争も激しいです。
高い給与をもらう代わりに、仕事が
キツいわけです。
No.6
- 回答日時:
離職率は小規模事業者の方が桁違いに多いですよ。
技術は仕事をしながら高めればよろしい。
責任の無い仕事なんて世の中に無いでしょう。
パン屋でも新聞配達でも責任は大きいですよ。
No.5
- 回答日時:
大企業では入社が同期だったり1年先輩や1年後輩が周りにたくさんいるわけで、そういう人たちとの間で(昇進、昇格の)競争が激しくなりがちです。
求められる技術と責任が大きいこともありますが、そちらのほうが大変です。
それと転勤ですね。全国に事業所(支店、工場、営業所)があり、どこに異動することになるのか分かりませんから。海外にもありますしね。
ですが辞めてしまう(2~3割くらい)のは、入社して数年以内がほとんどです。私のように入社30年めで脱サラしたのは極めて珍しいんです。
No.3
- 回答日時:
まぁそういう人も居るでしょうが
技術と責任をカバーしきれない場合
部署替え、配置転換、左遷ってのが出来るのも
大企業の利点です
求められる技術と責任が大きくて大変で辞める
って人も居ますがその場合でも
他に人間関係や残業、肉体、精神の限界、家庭の事情等の
要素も絡み合い複合要素の一つって感じとなります
No.1
- 回答日時:
あるようですね。
わたしの身内でそういうひといましたね。
そのひとは技術ではなく、責任かな。
あと、派閥みたいのもあったり、大企業独特な雰囲気やプレッシャーがかなり重いとおもって、転職してましたね。
その後、そのひとは中小企業に転職し、いまではとても安定してますね。
大企業って色が濃いですからね。
やはり合う合わないは結構あると思いいますよ。
大きいだけに、見えないプレッシャーや圧力もあるだろうし。
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