都内飲食店で正社員5年目の52歳です。コロナの影響で給料を減らすと言われました。経営者の気持ちはわか

都内飲食店で正社員5年目の52歳です。コロナの影響で給料を減らすと言われました。経営者の気持ちはわかりますが、釈然としません。どこかの機関に相談できますか？またその機関はどんなアドバイスをしてくれますか？

No.4 回答者： akamegane3 回答日時： 2021/08/19 10:29

今まで耐えてきたのが奇跡では？

正直耐えられないなら辞めた方が良いかと。

No.3 回答者： srafp 回答日時： 2021/08/19 08:45

> どこかの機関に相談できますか？

> またその機関はどんなアドバイスをしてくれますか？

①総合労働相談コーナー
　↓に説明等が載っていますが、国の機関です。
　相談者へのアドバイスや、企業に対して違法改善[※]の提案をしてくれます。
　https://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaik …
　
　※嫌な体験ですが、縁故[その者の義父が当社の親会社に勤務。当社の社長は親会社からの出向で義父とは友人]で入社した社員が居りました。で、縁故となって関係者がどちらも退職した年の年度末近くに突然無断欠勤。心配していたら「総合労働相談コーナー」から会社に『ハラスメントを受けていると相談がありました。ハラスメント防止のための資料を送りますので・・・』と電話が入り、当人と話す機会を与えられずに会社都合扱いで退職[自己都合だと退職金が減額される]させることになりました

②労政事務所　または　労働情報相談センター
　都道府県の機関です[すべての都道府県に散在するのかは調べてありません]。
　↓は東京都の「労働情報センター」です。
　https://www.hataraku.metro.tokyo.lg.jp/soudan-c/ …

No.2 回答者： trajaa 回答日時： 2021/08/19 08:20

内情は知りませんが

儲かって儲かって困っちゃう～
という状況であるとは考えられないですね

苦しい中での選択なんでは？
１００％貰って経営破綻を迎えるのとどっちが良い？
という究極の選択になるのでは？

No.1 回答者： ises8255 回答日時： 2021/08/19 08:14

建前で言えば労基署とか　雇用調整金（？）とかを使えという話になるけど　現実には　簡単ではありません

クビになるよりマシと思って　我慢するのがベターかな