A 回答 (4件)
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No.4
- 回答日時:
以前、会社の労働組合で役員をやってました。
基本的な考え方として、定時の約8時間の労働が心身共に健康で働ける適正な時間とされていて、残業は会社の事業の都合でやむを得ず、会社側が労働者に依頼するものです。
よって残業自体が、良いことではありませんし、職場で居残り自主学習も、健康を害する恐れがあります。
やるなら会社の資料を使わずに家でできる範囲で自主勉強すべきです。パソコンを持ち帰って家で仕事をやった結果で体調を崩しても、労災問題になります。
No.3
- 回答日時:
残業は上司が認めた時に上司の指示で行うものです。
勤務時間内に指示されたことを成し遂げて給料がもらえます。
できないのは勤務時間内に怠けていたという事です。昼間怠けていてイノコリ残業するのは契約違反です
会社も勤務時間が終わったら戸締りして消灯して無駄な電機などを出さないようにしています。セコムなどの警備の時間帯まで居残るのは違法です。
早出も本来はダメですが仕事上鍵が開いていて機会が稼働している時間ならしてもいいという特例です
No.2
- 回答日時:
真っ当な企業なら残業代が出るのはもちろんだけど、朝早くきて仕事するのも時間外労働としてカウントしないと怒られます。
いくら本人が自主的に仕事をしたくても、職場でたまたま、疲労で倒れたりしたら労災で会社の責任が問われるからです。それが管理されてない労働時間なら尚更、企業側が終わりです。
No.1
- 回答日時:
良くはないよ。
サービス残業は事例が多いから規則で禁止されてるけど、
一時間も早出する馬鹿がいることは想定されてないから
まだ禁止されていないというだけでしょう。
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