労働問題について教えて下さい。

従業員パートを含め70人ほどの会社でパート勤務をしています。
先輩従業員3人からパワハラを受け、責任者に報告し職場に改善を求めたところ解雇を言い渡されたので、労働局に相談にいきました。そして同局から会社の社長に連絡をしてくれ、解雇は撤回されましたが、男性ばかりの職場に配転させられました。
配転により、体力的にきつく勤務日も勤務時間も減ったため給料も下がりました。配転による不利益について、労働局に報告し、今、社長と話し合いの最中です。
パワハラ先輩３人のうち、Oさんは私が配転させられた後に、新人Tさんに対してパワハラ行為を行い、Tさんは退職を申し出ました。社長は、私のことがあったので、速やかに対応し、先輩Oさんと話し合った結果、Oさんは解雇となったようです。
昨日、ハローワークのサイトに、私が配転させられる前に担当していた「館内清掃」の職場の求人募集が掲載されていました。
パワハラ先輩は、まだ2人も在籍しています。
「館内清掃」の職場の控室には、「同僚を怒鳴り付けない・・・精神的苦痛を与えない」等と記載したルールが張り出されています。

【質問1】
求人募集をしている「館内清掃」の職場では、パワハラ行為があり、労働局から指導を受けていることをハローワークに報告をし、応募する労働者に事前に知らせることは、違法ですか？

【質問2】
既存のパート従業員は、時給900円ですが、今、ハローワークで求人募集をしている時給は930円です。同じ職場で、同じ作業をするのに、時給が異なることについて、会社に改善を申し出ることはできます？

No.1 回答者： rose2011 回答日時： 2021/12/21 13:40

【質問1】知らせることは問題ないと思いますが、ハロワは特に何も対応しないと思います。

【質問2】申し出ることはあなたの自由ですが、別に違法性はないので、これも会社は何も対応しないと思います。

パートの立場であるあなたが、あなたの思い通りに「会社に変われ！」なんて言っても、会社はほとんど変わりませんよ。
また、そう言う動きをすればするほど、会社としては、あなたに「辞めて欲しい」と言う思いを強くする一方でしょうから、現職であなたの待遇が良くなる期待は乏しく、むしろ悪化の一途でしょう。

実際、望まぬ配転や所得の減少がある様だけど、恐らく、嫌がらせ的な行為の一環と思われますし。
あなたが労働局などを介入させた結果、それを会社は適法の範囲でやる様になるでしょう。

あなたが転職することが、会社とあなたの双方にとって、恐らく最善の解決策と思います。