有給休暇、使った覚えがないのに、会社側は、もう無いと言われました。これってブラック企業ですよね？

有給休暇、使った覚えがないのに、会社側は、もう無いと言われました。これってブラック企業ですよね？

No.7 回答者： ir-y 回答日時： 2022/01/16 13:02

有給休暇管理簿で記載し適性化を図ります。

管理簿を閲覧すれば？

No.6 回答者： もりもりちゃん2 回答日時： 2022/01/16 12:48

有給休暇は、取得しないと、2年間で消滅します。

その辺りは、どうですか？

記憶にありませんか？

No.5 回答者： yamatodamashi 回答日時： 2022/01/16 12:44

普通は給料明細書に有給日数が記載されているのでそれで確認。

記載が無ければ総務にいつ使っているか確認。給料明細書を処分する人もいますから、今後は過去１年分位の保管をしておくとか。
労基に相談する手は自分の名前が会社に告知される（匿名では動いてくれない）ので今後も勤務されるなら安易に行っても無駄足となります。

No.4 回答者： zongai 回答日時： 2022/01/16 12:36

急な病欠を1日の有給として処理してくれたり、

遅刻を時間急で処理してくれたり、
そういう事もないのかな？

全く休んでないのに「もう有給休暇がない」と言われたのであれば、まぁおかしな話なのでブラック濃厚です。

No.3 回答者： tobirisu 回答日時： 2022/01/16 12:21

有給休暇は勤続の条件を満たしていれば毎年付与されます。

使ってないのに、なくなることはありえません。

タイムカードのコピーや、メモを持って労基署に連絡してください。

No.2 回答者： tobirisu 回答日時： 2022/01/16 12:20

ホントなら、法律違反だから、動労基準監督署に相談。

＞ブラック企業ですよね？

「はい、ブラックです」という回答を山ほどもらっても何も解決しない。
労働問題は、専門機関でないと解決しません。

No.1 回答者： sumbody 回答日時： 2022/01/16 12:19

使用期限があるのでそれなんじゃない