自分の加入する労働組合では、組合員を対象にした割引可能な制度を探しています。
既に、マジックキングダムクラブ(TDL)やサンリオピューロランドの優待は利
用しています。

・マジックキングダムクラブ
入会金、会費、預託金等は一切必要なく、クラブメンバ-用のパスポ-トを、年間を
通し特別価格で購入可能。
http://www.tokyodisneyresort.co.jp/tdr/japanese/ …

・サンリオピューロランド
企業・官公庁など各々の団体ごとに、年1回2日間に限り入場料金を特別価格で利用
できる特別優待デーが設定可能。(費用負担なし)
http://www.sanrio.co.jp/spl/corporation/corporat …

上記のように、入会金、会費、預託金等、経済的な負担がなく、組合単位で加入す
ることで、組合員のメリットがあるような制度をご存知ありませんか?

情報は、レジャー施設に限りません。何か割引になる・・・というものであれば
大歓迎です。

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A 回答 (1件)

スポーツジムとかって結構うれしいかもしれません。

私の以前勤務していた会社ではエグザスだっけ?スポーツジムと契約していたと思います。参考になるかどうか不明ですが、ご紹介しておきますね。

参考URL:http://www.konamisports.com/
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まず、事実を正確に確認しましょう。
変造旅券、偽造旅券、他人名義の旅券であることが明らかになった場合、解雇をお考えとのこと、これに対する異議はありませんが、以下の2点を考慮しておくべきかと思います。

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1)は警察に通報しないこととのバーターになるかもしれません。しかしながら、変造旅券、偽造旅券、他人名義の旅券での入国者はやはり危険なバックグラウンドがあることが多いようです。
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私の会社では、情報セキュリティマネジメントシステム(ISO 27001:2005)を取得・運用しております。
リスクアセスメントを実施していくにあたって、つじつまが合わないというか困ったことが出てきました。

わかりやすくするため
財団法人 日本情報処理開発協会の
「ISMSユーザーズガイド-リスクマネジメント編-」
http://www.isms.jipdec.jp/doc/JIP-ISMS113-11.pdf
を使って運用するものとします。

ユーザーズガイド P32によると
リスク値=「情報資産の価値」×「脅威」×「ぜい弱性」 等となります。

そして例えば「受容可能なリスク値」を9未満と決めたとします。
そうすると、P33の表の水色部分において、対策を行うこととなります。

------------------------ここまでは良いのですが…

弊社では、同じような方式を採用して
なおかつ定期的にリスクアセスメントを行うこととしました。
もちろん今までのリスク(ぜい弱性)に対する対策は取ってあるとします。

そうすると、「情報資産の価値」=3以上、「脅威」=3、の資産の場合
「ぜい弱性」がいくつであろうとも、リスク値は9以上になってしまうのです!

自らコントロールできる値は「ぜい弱性」のみですから、
ありとあらゆる対策を取り、ぜい弱性を下げてあったとしても
いつまでたっても「受容可能なリスク値」(9未満)を満足できない
…というおかしな事になってしまうのです…

このユーザーズガイドの点数は、あくまで便宜的な数値、ということはわかっているのですが
じゃあどのようにリスクアセスメント手法を直せばいいか、良い方法が思いつきません…
うまく運用されている例がありましたらぜひご教示ください!

私の会社では、情報セキュリティマネジメントシステム(ISO 27001:2005)を取得・運用しております。
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http://www.isms.jipdec.jp/doc/JIP-ISMS113-11.pdf
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ユーザーズガイド P32によると
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Aベストアンサー

質問者さんもお気づきのとおり、P33の図は一例に過ぎないので、必ずしも9未満にしなくてはいけないという事ではありません。

受容可能なリスクレベルは御社で決めればいいと思います。
レベルが高いものについては、レベル相当の対策が必要ですよという意味合いで良いはずです。

おそらく、リスク値9が本当に問題あるのかを調べてみてはどうでしょうか?全体として許容レベルが高すぎるのであれば、そこの見直しが必要かと思われます。

コンサルなどを使わずにISO27001を取得されるように見受けられますが、確実に取得する必要があるなら、コンサルに手伝ってもらったほうが効率もいいと思いますよ。コンサル料金は取得保証で200万程度です。一人で取得するには厳しすぎるものだと思うので、人件費と期間を考えればここでお悩みになられるより安いと思います。

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ちなみに、義兄は3年前から会社で働くようになり、一昨年 教育給付金で21万円を使いました。また、使用人兼役員の手続きを取り雇用保険料を納めています。
よろしくお願いします。

Aベストアンサー

こんにちは。

労災保険に特別加入するには
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労災保険に特別加入するということは
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(監督署の方はその事を言っておられる。)


基本的には上記のように
役員は労災保険、雇用保険に加入はできませんが
義兄の方が労働者性が強い場合
(他の従業員と同じような給料体系、始業就業等)
には役員でも他の従業員と同じように
労災保険、雇用保険に加入することができる
ケースもあります。


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