No.2ベストアンサー
- 回答日時:
タイムカードを押すということは「業務を終えて退社する」ということですから、その上司は「その残業は業務ではないことにしてやれ」ということなのでしょうね。
明らかに違法だし、あなたにとっては
「残業手当がもらえない」(ただ働き)
というだけでなく、
「もし、残業後の帰宅途中に事故にあっても、退社時刻(タイムカードの記録)から時間が経っていれば『プライベートに何かしていた』(誰かと遊んでいたとか、映画を見ていたとか)とみなされて、労災として認められない(自己責任になる)」
というリスクも発生します。
あなたにとって不利なことばかりです。
問題は上司の側にあります。
もし何かあったときのことを考えて、指示や命令、あとでもめたときの会話は、第三者にも立ち会ってもらうとか、録音しておいた方がよいかもしれません。
この回答へのお礼
お礼日時:2022/05/20 11:43
ありがとうございます。
自分でも調べましたが、やはり違法なんですね。ちなみに、タイムカードに残業した時間が記載されていても、会社側が残業代を出さない場合はあるのでしょうか?
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