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私の職場は、リモートワークは認められているものの、規定が明文化されておらず、非常に曖昧です。規定集に

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質問者：hihidede
質問日時：2022/05/28 13:50
回答数：1件

私の職場は、リモートワークは認められているものの、規定が明文化されておらず、非常に曖昧です。規定集に明文化しないことは、労働法などの違反にはならないのでしょうか。

ご教示ください。

この質問への回答は締め切られました。

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回答 (1件)

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No.1ベストアンサー

回答者：めくりや
回答日時：2022/05/28 14:13

明文化してないことがただちに労働法違反になることはない。

ただし明文化されていない規定を根拠に不法な処罰処分を労働者に与えたりすると労働法違反になる。

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この回答へのお礼

ご回答ありがとうございました。

お礼日時：2022/05/31 14:35

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