面接履歴書の不備について 最近転職活動をしていまして、ある会社に応募した結果書類選考は通ったんです。

面接履歴書の不備について
最近転職活動をしていまして、ある会社に応募した結果書類選考は通ったんです。
ですが問題はここからで、履歴書の志望動機の文が途中で途切れたまま提出してしまったんです。
「お客様のニー｣
こんな感じで途切れてしまったものを提出して通過したのですが、これは合否に直結しますか、？
また、明日面接なのに今気づいたので、書類について謝罪した方がよろしいでしょうか？

No.6 回答者： yokohamahope 回答日時： 2022/06/24 17:33

採用も担当していました。

謝罪すれば採否に影響はしません。面接で指摘されてから謝罪する様では減点対象になります。

No.5 回答者： justinHeeHaa 回答日時： 2022/06/19 17:47

もちろん謝罪したほうがいいですね。

企業が人を雇う場合、書類関係はあんまり採用には響きません。
もちろんいい加減だとダメですが、一番はその人の人間性が選ばれる場合がほとんどです。
企業は、人を採用する場合、何に一番重要視しているかと言ったら
１位は人間性です。
面接官は、その人の事を知りませんから、見た目で相手を見てしまいます。
なので面接は見た目７割で決まると言われてします。
身だしなみがキチッとしている人、だらしない人は、その人の性格の表れだからです。
だらしない人は、仕事もだらしないので面接では確実に落とされます。
きっちりしている人は、何に対してもきっちりしているので、履歴書の書き方が丁寧だったり、身だしなみできっちりしてたり、誤字脱字もなく、修正跡もありませんからね。
あとは、質問内容の受け答えがしっかりしている事ですね。
その会社を選んだ理由やこの会社に入っての目標もしっかりしていれば
採用率はかなり高くなりますよ。
面接官の目をしっかり見て、嘘はつかない事。
面接官の質問の問いかけに嘘をついて言う人は目を合わせられないので
目が合わない人は嘘をついてると思われる為、これも不採用の原因となります。

①身だしなみはきっちりと
②受け答えは、はっきりと
③面接官の目をしっかりみて話す

この３つが面接時はとても重要となります。

No.4 回答者： zzlucaa 回答日時： 2022/06/19 17:45

先に謝罪をすれば大丈夫です。

私も先日、インターンで似たようなミスをしました(*^^*)

しかし面接では、慌てたり緊張したりすると注意散漫になるが、失敗から学び組織の役に立てる人間だとアピールした結果受かりました。

失敗しない人間なんていないので、失敗をフィードバックし、他の人の失敗は咎めず、自分もそうならないように他人の失敗から学びます。といったことを言いました。

因みに倍率は60倍でした、ミスは未来に生かせます。

No.3 回答者： kamejiro 回答日時： 2022/06/19 17:43

会社の面接は、決められた時間で行います。

予定の時間外の問合せ連絡は、よほど緊急な場合のみです。（地震・火事等の災害、体調不良や家族の不幸などで時間に行けない場合ほか）
履歴書の書き漏れについては、面接で質問者さんが、答えるタイミングで「申し訳ありません。記載に不備がありました」と伝えるのがベターかと。
あとは面接時に元気な対応でカバーして下さい。面接時に落ち込んだ姿勢を見せ続けることもマイナスになりますので…。

No.2 回答者： yoppuu10 回答日時： 2022/06/19 17:41

面接の際に真っ先に謝罪したほうが心証はよろしいのではと。

私が面接官なら、は！？？とちょっと不快になるでしょう。

No.1 回答者： hanzo2000 回答日時： 2022/06/19 17:38

直結してるなら採否がすでに決まっているということであり、これから面接があるなら、直結はしていないとしか言いようがありません。

企業側もろくに読んでなくて気付いていないという可能性もあります。

面接でしっかり読んだらようやく気がついて、「こんなミスをする人だったら面接するんじゃなかった」って思うかもしれません。

その場合は、結果的に合否に直結していた、ということになりますが、いまのところは直結していません。

面接ではあなたから謝罪した方がいいでしょう。指摘されてから謝罪するのは最悪ですから。